«صبرى»: «ناصر الاجتماعى» يقدم تكلفة البرنامج التدريبى من خلال قرض لمدة 3 سنوات
أعلنت أكاديمية فنون التسويق الرقمى DM Arts العاملة فى البرامج التدريبية والتعليمية فى مصر والمنطقة العربية عن تعيين الدفعة الأولى من المبادرة الرئاسية «وظيفة تك» والتى ينفذها المعهد القومى لتنظيم الاتصالات تحت مظلة وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات وبالتعاون مع وزارة التضامن الإجتماعى، وذلك بعد إستيفاء كافة مراحل المبادرة.
وحصل المتدربين والبالغ عددهم 15 متدرب فى نهاية البرنامج على فرصة عمل بمتوسط 4000 جنيه شهرياً فى عدد من كبرى الشركات العاملة فى مصر والمملكة العربية السعودية، وذلك بعد إتمام مدة التدريب على مدار ثلاثة أشهر.
تُنفذ وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات مبادرة «وظيفة تك” بالتعاون مع وزارة التضامن الاجتماعى، بهدف زيادة أعداد الكوادر المؤهلة فى مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ودعم الاقتصاد الرقمى الوطنى وخلق فرص عمل جديدة ومساعدة الشباب على اكتساب المهارات المتخصصة.
قال أحمد صبرى الرئيس التنفيذى لأكاديمية فنون التسويق الرقمى إن: «مصر حاليا على أعتاب مرحلة جديدة من منظومة التنمية الاقتصادية الرقمية، ونعى أهمية دورنا كمتخصصين من القطاع الخاص فى تعزيز أدوات الثروة البشرية ذو المميزات التنافسية للكوادر المصرية، خاصة فى عصر التحول الكامل إلى معطيات الاقتصاد الرقمى وفى ظل الرغبة السياسية فى تنمية أدوات الخريجين الجدد بالتكنولوجيا المتقدمة وفى ظل التحول الرقمى الذى يعتمد كلياً على الإبداع الفكرى البشرى».
أضاف أن وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالتعاون مع وزارة التضامن الإجتماعى من خلال مبادرة وظيفة تك ترسم ملامح للثروة البشرية المتميزة فى مصر، والتى نتطلع أن تساهم وبقوة فى الدفع بقاطرة الاقتصاد الرقمى نحو المستقبل اعتماداً على أحدث الاتجاهات العالمية فى رؤية التحول الرقمى.
أوضح أن دور شركات القطاع الخاص فى هذه المبادرة يعتمد على نقل الخبرات وتأهيل المتدربين بما يتناسب مع متطلبات واحتياجات الشركات المصرية والإقليمية والعالمية.
أضاف : نستعد للإعلان عن حملة ضخمة للتسويق للمبادرة فى كافة أنحاء الجمهورية وتنظيم فاعليات التوظيف المتميزة لإرساء نتائج المبادرة ضمن المجهودات الكبيرة للحكومة بالتعاون مع القطاع الخاص فى دعم رؤية مصر 2030.
يذكر أن بنك ناصر الاجتماعى يقدم تكلفة البرنامج التدريبى من خلال قرض بدون فائدة، يسدده المتدربون بعد حصولهم على الوظيفة من رواتبهم، على دفعات تصل إلى ثلاث سنوات.
وتختلف تكلفة التدريب باختلاف التخصص، وتوفر المبادرة لمختلف القطاعات والشركات فرصة جيدة لتلبية احتياجاتهم من التوظيف، وتتولى الشركات مسؤولية اختيار المتدربين، وتوفير التصميم الفنى للبرنامج التدريبى وتوظيف المتدربين فى نهاية البرنامج، حيث لا تقل مدة عقود التوظيف التى تقدمها الشركات للمرشحين المؤهلين عن سنة.
