قالت الدكتورة هالة السعيد، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية إنه تم إنشاء وحدات تكافؤ فرص بين الرجل والمرأة فى الجهات التابعة للوزارة وهى الجهاز المركزى للتعبئة العامة والإحصاء، والمعهد القومى للحوكمة والتنمية المستدامة، ومعهد التخطيط القومى، والمركز الديموجرافى، وذلك لتكون منوطة بتحقيق تكافؤ الفرص بين كل من الرجل والمرأة داخل بيئة العمل.
وأشارت السعيد، إلى أسباب وحدات تكافؤ الفرص والتى تتمثل فى ضرورة وجود إطار مؤسسى معنى بمتابعة تطبيق تكافؤ الفرص استنادًا إلى استراتيجية التنمية المستدامة والهدف الأممى الخامس المعنى بضرورة المساواة بين الجنسين، بالإضافة إلى استهداف مصر عدم التمييز النوعى بين الرجل والمرأة فى كل المجالات الاقتصادية والاجتماعية والسياسية المرتبطة برؤية مصر 2030، واستراتيجية تمكين المرأة، والعديد من المواد المنصوص عليها فى الدستور المصرى لسنة 2014.
وقالت الدكتورة شيماء سراج، مدير وحدة تكافؤ الفرص بالوزارة التخطيط، إنه فى ضوء قرار وزيرة التخطيط الخاص بإنشاء وحدة تكافؤ الفرص بين الرجل والمرأة بالوزارة؛ سيتم التنسيق والتعاون بين تلك الوحدة والوحدات الاخرى التى تم إنشاؤها فى الجهات التابعة.
أضافت أن المرحلة المقبلة ستشهد اتخاذ خطوات نحو محاكاة نموذج الوحدة المركزية بوزارة التخطيط والتنمية الاقتصادية فى مختلف الجهات التابعة وذلك فى إطار العمل على تحقيق الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة والمعنى بالمساواة بين الجنسين وتمكين جميع النساء والفتيات، وفى ضوء رؤية مصر 2030.
وتشمل المهام المسندة إلى وحدات تكافؤ الفرص فى الجهات التابعة للوزارة والتى تم إنشائها بموجب قرارات من رؤساء ومديرى تلك الجهات؛ إعداد قواعد البيانات عن العاملين بالوزارة والأجهزة التابعة لها وتصنيفهم حسب النوع وتحليلها، وحصر ودراسة المشكلات التى يتعرض لها أى من العاملين نتيجة لتمييز نوعى، واقتراح حلول للمشكلات المشار إليها، بالإضافة إلى توثيق البيانات والمعلومات والدراسات والبحوث التى تعكس واقع المرأة العاملة، والعمل على حصول المرأة على حقوقها فى مجال البرامج التدريبية والترفيهية والتثقيفية، فضلًا عن العمل على تمكين المرأة من التوفيق بين واجبات الأسرة ومتطلبات العمل.
