هل امتلكت الرغبة في تحويل فكرتك بمجال التكنولوجيا المالية إلى شركة ناشئة؟ أو الانضمام لكواد إحدى تلك الشركات؟ ذا كانت إجابتك بنعم، ففي السطور التالية نرصد أبرز الخصائص المشتركة بين مؤسسي تلك الشركات وأبرز المهارات المطلوب.
فبحسب الدراسة الإحصائية التي تم إجراؤها لإعداد التقرير الأول لمنصة التكنولوجيا المالية التابعة للبنك المركزي “فينتك إيجيبت“، لوحظ أن الخلفية التعليمية لمؤسسي الشركاتٍ الناشئة والمشاركين المؤسسين تنقسم بشكل متساو تقريبًا بين التعليم الفني؛ وغير الفني (التجاري).
ويشير ذلك إلى أن هذه الكوادر تتمتع بميزتين تنافسيتين معًا وهما الخبرة فى كل من مجالي التكنولوجيا وإدارة الأعمال؛ وهما عاملان في غاية الأهمية ضمن العوامل الرئيسية لضمان النمو المستدام لشركة ناشئة.
أما فيما يخص المستوى التعليمي، فإن أكثر من نصف رواد الأعمال”64% ” قد حصلوا على درجة البكالوريوس، بينما حصل نحو 33% منهم على درجة الماجستير، و3% فقط هم الحاصلون على الدكتوراة.
وتتراوح أعمار المؤسسين ما بين 30 إلى 40 عاما، ويمثلون هؤلاء أكثر من 50% مما يشير إلى أنهم على الأرجح يميلون إلى تجربة العمل لدى الشركات المتخصصة في مجال التكنولوجيا المالية لبضع سنوات؛ بهدف اكتساب الخبرة اللازمة للعمل في مجال التكنولوجيا المالية قبل بدء ممارسة نشاط شركاتهم الخاصة في هذا المجال.
وبلغ عدد الشركات التي شاركت المرأة في تأسيسها 18 شركة بنسبة تمثل 16% من إجمالي عدد الشركات الناشئة التي تعمل في قطاع التكنولوجيا المالية، وهناك شركة تكنولوجيا مالية ناشئة واحدة فقط من أصل 18 شركة ناشئة مملوكة بالكامل للإناث، وهي نسبة ضئيلة للغاية، مما يؤكد أنه هناك ضرورة ملحة لتبني ً المزيد من المبادرات الخاصة بدعم ريادة الأعمال النسائية، لاسيما في مجال التكنولوجيا المالية.
ولم يكن التنوع بين الجنسين على مستوى موظفي الشركات الناشئة أفضل حالا إذ كشفت الدراسات الاستقصائية أن متوسط نسبة الذكور إلى الإناث تبلغ 70 إلى 30 بالنسبة لموظفي شركات التكنولوجيا المالية الناشئة، في حين أن 14 شركة ناشئة فقط وتمثل نسبة 13% من إجمالي عدد الشركات التي شملتها الدراسة لديها نسبة توظيف تصل إلى النصف أو أكثر من الإناث، لكن تلاحظ وجود عدد 15 شركة ناشئة تفتقر تماما لوجود المرأة
كم متوسط عدد العاملين في شركات التكنولوجيا المالية؟
تراوح عدد الموظفين في حوالي نصف الشركات الناشئة ما بين موظف واحد إلى 10 موظفين، في حين أن عدد الموظفين في حوالي 36% من هذه الشركات يتراوح ما بيــن 11 إلى 50 شخصًا، ويرتبط حجم العمالة في هذه الشركات بمراحل الأعمال التي تمر بها.
المهارات الأكثر طلبا
احتلت التكنولوجيا والبرمجيات مركز الصدارة بمعدل 75%، يليها تطوير الأعمال وإدارة المنتجات واللذان يعتبران بمثابة العمود الفقري لأي شركة ناشئة، بنحو 55%، يلى ذلك إنشاء أنظمة وعمليات مستدامة بنحو 40% وذلك بالتساوي مع الحفاظ على ثقافة الأداء الفعال.
لماذا تواجه أزمة كوادر؟
يعتبر جذب الكوادر المؤهلة التحدي الأكبر الذي يقف حائلا دون نمو الشركات الناشئة، نظرًا لوجود فجوة هائلة في الرواتب بين الشركات الدولية والشركات الناشئة الأصغر، وبالنظر إلى مجموعة المهارات المطلوب توافرها لدى الكوادر لتصبح مؤهلة للعمل في هذا المجال، بحسب التقرير الصادر عن “فينتك إيجيبت”.
وقال التقرير إن التكنولوجيا والبرمجيات والامتثال القانوني، وتطوير الأعمال وإدارة المنتجات، والمبيعات ودعم العملاء، والأمن السيراني والتسويق، هي من أصعب المهارات التي يمكن توافرها في المتقدمين للالتحاق بالعمل لدى الشركات الناشئة في هذا المجال، وذكر أنه لا يزال هناك عجز في الوظائف الهامة مثل الشئون القانونية والامتثال القانوني، وتطوير الأعمال، والأمن السيبراني.
وقال أحمد وادى، مؤسس شركة موني فيلوز، إن هناك نقص في التخصصات المتقدمة مثل العلوم الإكتوارية وعلوم البيانات، فيما يتوافر لديهم الكثير من المواهب التقنية التي يمكن أن تساعد الشركات الناشئة في بدايتها، لكن مرحلة النمو تحتاج أكثر إلى المهارات الإدارية، جنبًا إلى جنب مع المعرفة التقنية المتميزة، وهنا يبدأ التحدي في العثور على هذا المزيج.
وذكر أحمد حمودة، مؤسس ثندر، إن الكوادر موجودة لكن الحفاظ عليها أمر صعب، فالكوادر التكنولوجية هي كوادر عالمية والشركات الناشئة المصرية تتنافس مع المؤسسات العالمية والدولية التي تستقطب الكوادر عن بعد بمنحها رواتب أعلى ووظائف أكثر استقرارا.
مقترحات تأهيل الشباب لتصبح كوادر
وقال التقرير إنه في إطار المقابلات التي تم إجراؤها مع الشركات الناشئة خلال الدراسات الاستقصائية، أفاد أغلب الأشخاص أنه يمكن تنمية وتأهيل الشباب والحصول على عدد كبير من الكوادر المبتكرة في مجال التكنولوجيا المالية من خلال القيام بعدد من الأنشطة، منها ما يلي:
1-إنشاء بنك المعرفة بهدف حصر بيانات جميع الشركات العاملة في مجال التكنولوجيا المالية في مصر.
2-إنشاء أكاديمية عبر الإنترنت تستهدف تعليم أسس وقواعد ومهارات العمل في مجال التكنولوجيا المالية؛ من خلال الاستعانة بكوادر ذوي خبرة أكاديمية وعملية في هذا المجال، لخلق جيل جديد من رواد الأعمال قادر على دمج الواقع العملي مع الدراسة الأكاديمية والوصول إلى أفضل المخرجات التي يمكن تطبيقها في مجال التكنولوجيا المالية بالسوق المصري.
3-إضافة المزيد من التخصصات في مجال التكنولوجيا المالية بالجامعات، والدراسات العليا، والتعليم الفني أيضا، بالإضافة إلى توفير وإتاحة عدد أكبر من الدورات التدريبية المتخصصة في هذا المجال.
4-توفير منصة إلكترونية من أجل التوظيف، تستهدف تيسير التواصل بين الكوادر المؤهلة للعمل في مجال التكنولوجيا المالية وبين الشركات الناشئة التي تعمل في هذا المجال، حال رغبة أي من الطرفين التواصل مع الطرف الآحر لإتمام عملية التوظيف.
