أطلق بنك «HSBC» «المنتدى الأول النسائى للتواصل» الذى يستهدف رفع تمثيل الإناث على مستوى الإدارة العليا ضمن المؤسسة.
وقال أندرو لونج، نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذى لبنك «HSBC» مصر إن الإناث تمثلن 33.5% من إجمالى موظفى بنك «HSBC» مصر وتصل نسبة المديرين التنفيذيين من السيدات إلى %49، وأشار إلى أن بنك «HSBC» مصر يقدر المواهب والمهارات النسائية ويتيح لهم فرصاً عديدة للنمو مع مراعاة أهمية التوازن بين العمل والحياة الشخصية لديهن، ويلتزم التزاماً قوياً بالتنوع بين موظفيه كعنصر أساسى لنجاح أى مؤسسة.
أضاف أن المنتدى النسائى للتواصل سوف يتيح للعاملات فى بنك «HSBC» فرصة التركيز على تطلعاتهن المهنية وعلى تطوير مهاراتهن لتحقيق تلك التطلعات وسوف يتضمن المنتدى عقد جلسات حوار للتركيز على «التواصل السريع» و«تحقيق التميز الشخصى» و«التعرف على أقسام المؤسسة» و«تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية خارج نطاق العمل».
من جانبها، قالت فرانشيسكا ماكدونا، الرئيس الإقليمى للخدمات المصرفية للأفراد وإدارة الثروات والراعى التنفيذى للمنتدى النسائى للتواصل الخاص ببنك «HSBC» الشرق الأوسط أن بنك «HSBC» يقدم فرص عمل هائلة للعاملات من ذوات المهارات وممن لديهن الطموح والعزيمة على النجاح والارتقاء فى مسيرتهن المهنية والبنك يقدم لهن خبرات وفرص تطوير متميزة، إلى جانب الالتزام التام نحو دعم وتطوير الجيل القادم من القادة الإناث.
أضافت أنه على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا فإن هناك واحدة من بين كل خمس نساء يعملن فى منصب مدير أول ونستهدف أن تكون النسبة سيدة من بين كل أربع ضمن فئة «مدير أول» مع نهاية عام 2014.
وقالت إنه فى إطار دعم هذا الهدف فى المنطقة، أدخل بنك «HSBC» عدداً من سياسات التوظيف الرائدة على مستوى سوق العمل لمساعدة الإناث على تحقيق أهدافهن العملية بما فى ذلك خيارات العمل المرنة، وتعزيز فترة إجازات الأمومة إلى 6 أشهر والتدريب على زيادة الوعى بأهمية التنوع الوظيفى لدى جميع المدراء هذا إلى جانب برامج التطوير العملى للسيدات.
خاص البورصة
