أجرت شركة “آبل” تعديلات تنظيمية داخلية شملت إلغاء عشرات الوظائف في قطاع المبيعات، في خطوة نادرة للشركة تهدف إلى إعادة هيكلة أسلوب تقديم منتجاتها للشركات والمؤسسات التعليمية والجهات الحكومية.
وذكرت وكالة “بلومبرج”، نقلا عن مصادر مطلعة، أن الموظفين المتأثرين تم إخطارهم خلال الأسابيع الماضية، وأن الخفض شمل عددا من فرق المبيعات بنسب متفاوتة، دون أن تكشف الشركة عن إجمالي الوظائف التي تم إلغاؤها.
وتضمنت التخفيضات الاستغناء عن مديري حسابات يتولون التعامل مع المؤسسات الكبرى والمدارس والهيئات الحكومية، إضافة إلى موظفين يعملون في مراكز العروض التقديمية التابعة للشركة والمخصصة للاجتماعات المؤسسية وعرض المنتجات للعملاء الرئيسيين المحتملين.
وأكدت “آبل”- في بيان، اليوم- أنها بصدد تنفيذ “بعض التغييرات” في فريق المبيعات بهدف الوصول إلى عدد أكبر من العملاء، مشيرة إلى أن تلك التعديلات طالت “عددا محدودا من الوظائف”.
وأضافت الشركة، أنها مستمرة في التوظيف وأن أمام الموظفين المتأثرين فرصة للتقدم إلى وظائف أخرى داخل المؤسسة.
ويعد هذا التحرك غيرمعتاد للشركة، التي نادرا ما تلجأ إلى خفض الوظائف على نطاق واسع. ويأتي القرار في وقت تشير فيه توقعات السوق إلى أن “آبل” تتجه لتحقيق مبيعات تقارب 140 مليار دولار خلال الربع المنتهي في ديسمبر، فيما يعد أعلى مستوى إيرادات لها على الإطلاق.
كما تعمل الشركة على تطوير حاسوب محمول منخفض التكلفة مطلع العام المقبل، في إطار مساعيها لتعزيز حضورها في قطاعي الأعمال والتعليم.
وجاءت هذه الخطوة عقب تقليص سابق شمل نحو 20 وظيفة ضمن فرق المبيعات في أستراليا ونيوزيلندا خلال الأسابيع الماضية.
ومنحت الشركة الموظفين الذين تم الاستغناء عنهم مهلة حتى 20 يناير للانتقال إلى وظائف أخرى داخلها، وإلا فسيجري إنهاء خدماتهم مع منحهم مكافأة فصل، كما تواصل الشركة الإعلان عن وظائف جديدة في قطاع المبيعات عبر موقعها الإلكتروني.
