عقدت “مجموعة اتصالات” الامارات وبمشاركة موظفين من 15 دولة يمثلون الأسواق التي تعمل بها المجموعة الدورة السابعة من ملتقاها السنوي الخاص بالموارد البشرية.وقد تبادل المشاركون على مدى يومي الملتق ىأفضل الممارسات والخبرات وأحدث الأفكار المعمول بها في مجال الموارد البشرية، وبالشكل الذي مكنهم من وضع خطة تكفل تحقيق رؤية “مجموعة اتصالات” الخاصة بالموارد البشرية للسنوات الخمسة المقبلة.
قال عبدالعزيز الصوالح الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في “مجموعة اتصالات” : ” تلعب الموارد البشرية دوراً مهماً ومحورياً في نجاح وتقدم أي مؤسسة، من هنا فقد حرصت ’مجموعة اتصالات‘ على إيلاء مواردها البشرية جل الرعاية والاهتمام،حتى باتت عنصر قوة وابتكار فيها. وقد استفادت ’اتصالات‘ من التطور في الكيفية التي تسهم من خلالها فرق عمل الموارد في دعم الأسواق التي نعمل بها فيإفريقيا وأسيا والشرق الأوسط، وهو ما وفر فرص وإمكانات التقدم والنجاح المحلي لهذه الأسواق،ووضعها في الوقت نفسه على طريق تحقيقها لأهدافها الخاصة ولأهداف المجموعة بشكل عام.إننا سعداء بأن نرى النتائجاليومية الإيجابية للقيمة المضافة التي وفرناها لموظفينا سواء من خلال الإسهام في جعل العمليات أكثر فعالية أو من خلال تحسين تجربة عمل موظفينا بشكل عام”.
وأكد الصوالح على أن خطط واستراتيجيات اتصالات المستقبلية الخاصة في مجال الموارد البشرية يجب أن توظف تقنيات جديدة وسبل تواصل مبتكرة، داعياً إلى المزيد من التعاون وتبادل التجارب والخبرات فيما بين الأسواق التي تعمل بها “اتصالات” وبما يضمن اتفاق هذه الأسواق على أفضل الخبرات والممارسات والعمل على تطبيقها”.
وتقديراً لالتزام “مجموعة اتصالات”بريادة قطاع الموارد البشرية عبر تطبيقها لأفضل الممارسات والتجارب المعمول بها عالمياً، فقد تم على هامش فعاليات الملتقى تكريم”اتصالات الإمارات” ومنحها جائزة المجموعة للتميز في قطاع الموارد البشرية.وقد سلطت الجائزة الضوء على حرص “اتصالات الإمارات”على تدريب موظفيها، وتنمية الثقافة التنظيمية ، وتطوير المواهب، والتركيز على الابتكار مع تطوير بيئة العمل،وتوفير مختلف الأدوات والوسائل التقنية وبالشكل الذي يدعم إدارة الموارد البشرية بكفاءة وفاعلية ويعزز من دورها الاستراتيجي.
كما حصدت شركة اتحاد اتصالات “موبايلي”، إحدى شركات “مجموعة اتصالات” العاملة في المملكة العربية السعودية، خلال فعاليات مؤتمر الشرق الأوسط السنوي السادس للموارد البشرية الذي جرت فعالياته في دبي،على شهادة التميز في الموارد البشرية. حيث سلطت هذه الجائزة الضوء على الجهود التي تقوم بها “موبايلي” سواء في الابتكار في عملية التوظيف، أو في توفير بيئة عمل متطورة، أو في تحفيز الموظفين وتطويرهم من خلال التدريب والحوافز.كما فازت اتصالات مصر أيضا على جائزة ستيفي وينرز لعام 2013 فئة الموارد البشرية بحصولها على الجائزة البرونزية كأفضل إدارة للموارد البشرية في العام.
تحدث خلال الملتقى أيضاً خبراء يمثلون الموارد البشرية في العديد من القطاعات الأخرى.حيث سلط راي غاميل، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية والأداء في الاتحاد للطيران، الضوء على أهمية قيم المؤسسة في تنفيذ استراتيجية ناجحة، بما فيها تطوير المواهب المحلية؛ في حين قدم رافين جيسيوثاسن، العضو المنتدب ومسؤول الممارسات العالمية لإدارة المواهبفي تاورز واتسون ،أحدث النتائج الخاصة بــأفضل الممارسات في قائمة الفايننشال تايمز لأفضل 500 شركة عالميا، والتي من شأنها أن تسهم في تطوير دور ووظيفة الموارد البشرية في المؤسسات التي تعمل بها.
