أدلى مارك زوكربيرج، مؤسس شبكة فيسبوك ومديرها التنفيذي، بتصريحات حول سياسته في اختيار موظفيه الجدد، مشيرا إلى طريقته الغريبة وغير التقليدية في ذلك الشأن، وهي اختيار من يقبل هو أن يكون تحت إدارتهم في العمل يوما ما.
وقد أثمر عن اتباع تلك السياسة في اختبار الموظفين الجدد توظيف الرجل لعدد من أشهر مصممي التقنيات الحديثة على مستوى العالم، ولعل شيرل ساندبيرج، رئيسة قطاع التشغيل في فيسبوك، وهي حاليا أشهر سيدة في مجال التكنولوجيا، خير دليل على نجاح سياسة زوكربيرج التوظيفية.
ويرى زوكربيرج أن الاكتفاء بعدد محدود من الموظفين قد يأتي بنتائج أفضل كثيرا، على الأقل وفقا لتجربته، فشركته التي تخدم ما يقرب من مليار ونصف في مختلف أنحاء العالم لا تضم أكثر من 10 آلاف موظف، وهذا في نظره لا يرجع لاتباع أحدث الوسائل التقنية فقط، إنما لرغبته في تجنب المشكلات التي تتعرض لها الشركات الكبيرة بسبب كثرة عدد العاملين لديها.
وجاءت تلك التصريحات خلال كلمة ألقاها زوكربيرج ضمن مشاركته في ملتقى الهاتف الجوال في برشلونة هذا الأسبوع.
