قالت كريستين لاجارد، رئيس صندوق النقد الدولي، إنه ينبغي على البنوك تغيير هياكل المكافآت الضخمة، مهاجمة ثقافة الشركات التي تشجع على تحمل المخاطر المفرطة على المدى القصير.
وأضافت أنه تم انجاز الكثير على الجبهة التشريعية منذ الأزمة المالية في 2008 من خلال الحملة على البنوك والمصرفيين لتجنب تكرار الاضطرابات، ولكنها حذرت من أن المخاطر التي تهدد الاستقرار المالي مازالت مرتفعة، وان “ثقافة” القطاع المالي تتحمل جزءا من المسئولية.
وقالت إن ممارسات الرواتب ينبغي أن تشجع على الأداء الجيد على المدى الطويل للبنوك والشركات الأخرى بدلا من التركيز على المكاسب قصيرة الأجل.
وأضافت إن المساهمين يجب إعطاءهم دورا أكبر في تحديد الأجور، كما ينبغي أن يكون للبنوك الحق في تخفيض الأجور والمكافآت في حالة إساءة التصرف أو تغير الأداء.
وأوضحت أنه ينبغي القيام بالمزيد لتحسين هياكل إدارة المخاطر الداخلية، مستشهدة بحالة “حوت لندن” في بنك “جى بي مورجان” حيث تسبب متداول في خسائر بقيمة 6 مليارات دولار للبنك، وفي الحالات المماثلة يتم تجاهل المخاطر المالية أو التقليل من قدرها، وبالتالي يحدث الفشل على مستويات الإدارة ومجلس الإدارة.
