تتمثل أحد المهام الرئيسية لأي موظف في تحقيق قيمة مضافة وإنجازات إلى المنظمة التي يعمل لها، فضلاً عن الإضافة التي يقدمها إلى صاحب العمل وزملائه والعملاء، ومن ثم ألقى موقع “Inc” الضوء على تسعة أنماط من الموظفين لا يمكنهم تحقيق تلك المهام الرئيسية، ولذا يستوجب على المدراء فصلهم.
|
9 أنماط من الموظفين يستوجب فصلهم من العمل |
||
|
الأنماط |
التفسير |
|
|
01 |
الشخص الذي يتهرب من تحمل المسؤولية |
يتجنب بعض الأشخاص إقحام أنفسهم بمشكلات العمل التي لا تتصل بهم بشكل مباشر، إلا أنه على الموظف أن يشعر بالمشاركة والتعاون مما يجعله يعتبر مشكلات الآخرين بمثابة مشاكله الخاصة ويحاول إيجاد أفضل الحلول الممكنة.
|
|
02 |
الموظف الذي يترك العمل بمجرد خروج المدير |
هذا النمط من الموظفين لا يكون لديه اهتمام أو انتماء للعمل، حيث إنهم يسعون دائماً إلى البحث عن فرصة لمغادرة المكتب مبكراً أو الاستفادة منخروج المدير وأنه لا يوجد أحد يراقبهم أو يحاسبهم.
|
|
03 |
الفرد الذي يشكو منه الجميع |
إذا كان هناك شخص في فريق العمل يشتكي منه جميع الزملاء على السواء، يتعين على المدير التحقق من هذا الأمر وخاصة إذا كانت هناك أسباب منطقية وراء الشكوى بدلاً من تجاهل الأمر.
|
|
04 |
الموظف غير الراضي بشكل واضح |
هناك بعض الموظفين دائمي الشكوى بغض النظر عن الجهود التي يبذلها المدراء والشركات لتحسين ظروف العمل، إلا أنهم لا يشعرون بالسعادة مطلقاً ويواصلون الشكوى باستمرار من زملائهم أو العملاء أو من العمل ذاته.
|
|
05 |
الموظف الذي يتسبب دائماً في خروج الاجتماعات عن مسارها |
في بعض الأحيان يكون هناك موظف يتسم بعادة الجدال الشديد ويرغب في المعارضة والمواجهة وخاصة أثناء الاجتماعات، ما يدفع إلى الخروج عن برنامج الاجتماع، حيث يشاركه الآخرون في الجدل.
|
|
06 |
الشخص الذي يستغل موارد الشركة لتحقيق منافع شخصية |
يتعين على صاحب العمل فصل الشخص الذي يستغل الموارد المالية للشركة من أجل الإنفاق الشخصي وتحقيق المنافع، وخاصة إذا تم لفت نظره لهذا الأمر، كما يستوجب على المدير المراجعة الدائمة لتقارير الإنفاق.
|
|
07 |
الموظف الذي يرفض بشكل دائم أداء المهام |
إن الشخص الذي يرفض أداء بعض المهام بحجة أنها ليست في مجال اختصاصه أو عمله، بالإضافة إلى الشخص الذي ينطوي سلوكه أو تصرفاته على تحقير لبعض المهام لا يستحق الاستمرار في منصبه.
|
|
08 |
الأفراد الذين يفقدون السيطرة على أعصابهم بسهولة |
إن الشخص دائم الصراخ والذي يفقد السيطرة بسهولة على أعصابه مع زملاء العمل والعملاء، لا يعتبر موظفا كفؤا، حيث لا تعتبر هذه الطريقة المثلى لمزاولة الأعمال لأنها تتسبب في عدم رضاء العملاء ومشاكل بين الزملاء في العمل.
|
|
09 |
الموظف الذي يتخلص من مهامه ويحولها للآخرين |
يقوم بعض الموظفين بتحويل الجزء الأكبر من أعمالهم إلى الزملاء الآخرون، مع الشكوى المستمرة من ضغوط العمل التي تفوق طاقتهم، وذلك على الرغم من أنهم في الواقع لا ينجزوا سوى القليل من الأعمال.
|
وكالات
