كشف بيان صادر عن الإتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية ان 80% من نجاح المؤسسة مرهون بتوفير بيئة أعمال مناسبة.
اشار المستشار ايمن الجندي مدير عام الاتحاد العربي لتنمية الموارد البشرية ان المؤسسات العربية تعاني من الصراع بين الصف الأول وبقية الصفوف وبين الموروث الإداري القديم والرغبة والرؤية في التطوير، مطالباً المسؤل الجديد بأن لا يكون أولى اهتماماته هدم ما تم انجازه في عهد المسؤل السابق.
وشدد على وجود إدارة واعية لعملية التغيير فليس من المنطق إهدار موارد المؤسسة في الصراعات الداخلية بين الإدارات والأقسام وبين الأفراد أيضاً مما يعد بيئة خصبة للفساد الإداري.
واوضح أن هذا الفساد يلتهم كل معدلات النمو داخل المؤسسات ويؤدي إلى أن يأخذ الصراع أشكالاً لا تضر بالمؤسسسة فقط وإنما في علاقتها بالمجتمع وفي علاقتها ببقية المؤسسات.
وذكر أن مؤتمر السلام الذي نظمه الإتحاد كان يهدف إلى إرساء مبدأ السلام الإداري داخل المؤسسات.
وقال إذا كنا نتحدث عن الصراع الداخلي يكفي ان نسال أنفسنا كم في المائة من بيئة العمل تملأوه وتشغله الصراعات من أجل المصالح والأهداف والمكاسب الشخصية
