باير تمد يد المساعدة للاجئين في ألمانيا

تهتم مجموعة شركات باير بتقديم المساعدات للاجئين فى ألمانيا من خلال عدد كبير من الأنشطة والإجراءات، وبناءً على أهداف كل مبادرة ومحتواها، تقدم “باير” الدعم المناسب من خلال الشركة نفسها، أو مؤسساتها، أو النوادى الرياضية التابعة لها.

ويقول مايكل كونيج، رئيس عمال شركة باير «فى الوقت الحالي، يعتبر دمج اللاجئين أحد أهم التحديات التى تواجه المجتمع بأكمله، ولذلك، تعتزم شركة باير مساعدة اللاجئين، خاصة الشباب، من خلال حزمة إجراءات متنوعة».

دورة تأهيل للعمل لشباب اللاجئين

خلال العام الجارى، سينضم أول 20 لاجئاً إلى دورة تأسيس فى موقع «ليفركوزنشيمبارك» لتجهيزهم للتدريب المهنى.

وتتولى شركة باير تمويل الدورة بالكامل، وينظمها مجموعة معتمدة من مقدمى المساعدات للاجئين.

وصرح جورج مولر، مدير الموارد البشرية فى شركة باير ألمانيا «يبلغ إجمالى مدة الدورة أربعة أشهر بهدف تحسين المهارات اللغوية لللاجئين، التى عادة ما تكون غير كافية لبدء العمل، كما تهدف الدورة إلى منح المشاركين إرشادات مبدئية للعمل فى ألمانيا».

وبعد ذلك، يستطيع شباب اللاجئين بدء التدريب العملى لمدة أربعة أسابيع فى «شيمبارك» لتجربة العمل فى أى مجال يفضلونه.

بعد دورة التأسيس، يستطيع المشاركون التقدم للانضمام إلى برنامج ما قبل التدريب الذى تنظمه شركة باير بصفة دورية.

ومن الآن فصاعد، ستخصص الشركة عدداً من الأماكن للاجئين الراغبين فى الحصول على التدريب المهني.

وتنظم شركة باير برنامج ما قبل التدريب منذ 25 عاماً لتأسيس الشباب غير القادرين وتجهيزهم للتدريب فى المجالات الفنية/ العلمية.

وستمنح الشركة اللاجئين المشاركين مجموعة من الدروس المهنية والتدريب على التقدم للعمل، وكان أكثر من 80% من المشاركين السابقين فى برنامج ما قبل التدريب قد انضموا إلى دورات التدريب المهنى التى تنظم بصفة دورية.

وعلاوة على ما سبق، فقد قامت مقرات الشركة فى جميع أنحاء ألمانيا بتنظيم مجموعة من الأنشطة اللامركزية لمساعدة اللاجئين المحليين.

نظام سخى لإجازات مدفوعة الأجر للموظفين المتطوعين

من أجل تشجيع العاملين بشركة باير على التطوع للتعاون مع منظمات دعم اللاجئين مثل الصليب الأحمر الألمانى والمنظمات الخيرية الأخرى، يستطيع أى موظف يرغب فى التطوع لهذا العمل أن يتقدم للحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة 8 أيام عمل، وفى حالة رغبة الموظف فى الانضمام إلى مشروعات دعم محلية على نطاق أصغر- بما يشمل المبادرات الشخصية/ الفردية – فالشركة من جانبها ستمنح الموظف يومين إجازة مدفوعة (16 ساعة بحد أقصى)، وبالإضافة إلى ذلك، فللموظف الحق فى استغلال إجازته السنوية ووقته الخاص أو قواعد ساعات العمل المرنة لمساعدة اللاجئين.

وأشار أوليفر تسولكي، رئيس مجلس الأعمال المركزى بشركة باير «إن مجالس الأعمال فخورة بتمكننا من المشاركة فى تقديم الدعم للاجئين فى ألمانيا، ولم نستغرق الكثير من الوقت لاتخاذ هذه الخطوة، ويعد نظام الإجازات مدفوعة الأجر تشجيعًا واضحًا للعديد من الوظفين الذين تطوعوا بالفعل لمساعدة اللاجئين».