قالت هالة عمر الخبيرة في مجال الموارد البشرية ومدير عام لشركة “إكسلانس – مصر” أن نظام التقييم الذي أعدته الحكومة للموظف داخل المؤسسات والهيئات والمكون من 360 درجة.
يستهدف بالدرجة الآولى تقويم آداء الموظفين داخل الجهاز الحكومي ، من خلال رصد التحديات والمعوقات التي تستدعي حلولا ، بالإضافة إلى التأكيد على الإيجابيات وتنميتها ، موضحة أن التقييم بدون تقويم يساوي ” صفر” في استراتيجية النهوض بمستوى الأداء الحكومي ، جاء ذلك خلال لقاءها الإذاعي مع برنامج ” إيست مورننيج ” على إذاعة الشرق الأوسط .
وأوضحت خبيرة الموارد البشرية أن التقييم هو نظام افتراضي يعتمد على توقعات الادارة أن الموظف المتقدم للعمل يعي تماما أهمية دوره ، وفي نهاية فترة التقييم إن لم يحدث ماتم الإشارة إليه بالتقويم من خلال رصد الأخطاء والتعرف على المميزات ونقاط القوة سنفقد هوية وأهمية هذا الموظف ودوره الفعال في العملية الإنتاجية .
أما عن تجارب الدول المتقدمة ، أكدت أن تلك الحكومات والمؤسسات الإقتصادية والتجارية تخصص 720 درجة للتقييم وليس 360 كما هو الحال في سوق العمل المصري ، علما بأن مرحلة تقييم الموظف تبدأ قبل التعيين ثم تأهيله من خلال التركيز على توثيق الصورة الذهنية الإيجابية تجاه المؤسسة المقرر الإلتحاق بها ، مشيرة إلى إننا نعاني في مصر من عدم التطبيق الصحيح لهذه الأنظمة خاصة وإننا لانستكمل مابدأه الآخريين وهو مايواجه تحديا كبيرا في عملية البناء .
على صعيد آخر ، طالبت هالة عمر مدير عام لشركة إكسلانس – مصر الخريجين الجدد والشباب المقبلين على الحياة العملية بالتسلح بالأدوات الجديدة لثورة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات ، بهدف تأهيل أنفسهم قبل الإلتحاق بالوظائف ، كما نصحتهم بعدم التركيز على العائد المادي في بداية حياتهم العملية بقدر الحرص على زيادة الخبرات والأدوات لرسم المستقبل وفق رؤية صحيحة ومنهجية .
يذكرأن إكسلانس – مصر Excellence- Egyptالشركة الرائدة إقليميا في مجال الإستشارات والتدريب وتنظيم المؤتمرات ، تستعد لتنظيم مؤتمرها السنوي الأول Digitize – HR المتخصص في دمج وترسيخ تأثير التكنولوجيا الرقمية في مجال الموارد البشرية،وذلك بمشاركة نخبة من الشركات العالمية المتخصصة في مجال تكنولوجيا المعلومات ورواد صناعة الموارد البشرية في المنطقة العربية .
ينعقد المؤتمر على مدار 15- 16 ديسمبرالمقبل ،وتأتي هذه الخطوة لتعكس إدراك القطاع الخاص لأهمية التوافق مع المتغيرات الحديثة والمتلاحقة في مجالات إدارة الموارد البشرية، وهوما يتماشى مع التوجهات الحكومية الحديثة التي تولي التطوير ودمج التكنولوجيا في مختلف القطاعات اهتماما واضحا .
