قال مسئول بالهيئة القومية للبريد إن محورالتنمية البشرية بالهيئة سيناقش اليوم مع رؤساء القطاعات ومديرى العموم بالهيئة قواعد صرف الحافز ربع السنوى ووضع آليات تنفيذه بصورة ترضى العاملين.
وكانت الهيئة قد أقرت منظومة تحفيز ربع سنوية جديدة تصرف للعاملين طبقا لمعدلات أدائهم، وبحسب المصدر فإن العامل الذى يحصل على مستوى تقييم من 55 إلى 74 يحصل على 75% من حافز التميز الشهرى.
أما العامل الذى يحصل على تقييم من 75 إلى 89 فيحصل على 150% من حافز التميز الشهرى، فى حين يحصل العامل الذى يبلغ مستوى تقييمه من 90 إلى 100 على 225% من حافز التميز.
ونصت المنظومة على مراعاة ألا يتجاوز اجمالى عدد العاملين بالادارة العامة الذين يحصلون على 55 فأكثر فى تقييم الأداء ربع السنوى نسبة 80%، وألا يتم صرف الحافز ربع السنوى دون اعتماد محور الموارد البشرية على الكشوف المجمعة للتأكد من تحقق الشروط.
