قد تكون هذه من أصعب المواقف التي يتوجب على الموظف مواجهتها مع مديره، ولكن كيف يمكن أن تطلبوا من المدراء زيادة في الراتب، إليكم عدداً من النصائح:
– الترويج للنفس: في الأساس يجب التفكير بكيفية ترويج الموظف لنفسه أمام مديره، لإقناعه بأنه يستحق الزيادة في الراتب، إذ عندما ترغبون في بيع منزل لا يمكنكم الاكتفاء بذكره، بل يجب عليكم أن تدخلوا المنزل مع المشتري لتأكدوا الخصائص التي يتمتع بها المنزل، ويتطبق الأمر ذاته على طلب زيادة في الراتب.
– ركزوا على الإنجازات الماضية والخطط المستقبلية: عددوا ما حققتموه من إنجازات لمدراءكم، واعرضوا خططكم المستقبلية لتحسين عمل الشركة.
– كونوا متفائلين دائماً بتحسين عملكم: إذ أشارت إحصائية من المركز الاستشاري للبحث عن الوظائف في جامعة ديفري، بأن معظم الخريجين الجدد من الجامعات يتوقعون الحصول على خمس وظائف طوال فترة حياتهم، لكن في الواقع يمكنهم أن يحظوا بما بين 12 إلى 15 وظيفة، وبالتالي لا يفكر الجيل الجديد بوظيفة دائمة على المدى الطويل كما كان عليه الحال مع الأجيال السابقة، ويعود ذلك لتغير الزمن الذي كان فيه الموظف يدخل الشركة عالماً بأنه سيبقى فيها لمدة 35 عاماً، ولكن مشكلة اليوم تتمثل بعدم وجود ثقة من كل من الطرفين، مما يمكنه أن يدفع الشباب إلى المكوث في عملهم لوقت قصير.
– كونوا متفائلين على الدوام: رغم الأوضاع الاقتصادية السيئة التي يشهدها العالم على إثر الأزمة، إلا أنه يوجد بصيص أمل، وعلى العاملين الجدد أن يعملوا بجد في تقوية شبكات تواصلهم، وإثبات مكانهم في موقع عملهم ليثبتوا قدراتهم وينجحوا.
