شارك المصرف المتحد في الملتقي الوظيفي الثاني عشر والذي اقيم بكلية تجارة جامعة عين شمس نهاية ابريل 2013 الماضي وسط نخبة من المؤسسات والشركات والبنوك لاختيار الكوادر الشبابية الواعدة للعمل بالمصرف المتحد.
ويقول محمد عشماوي – رئيس مجلس الإدارة – أن المصرف المتحد يطرح عدد من فرص العمل بفروع المصرف ال 48 والمنتشرين بجميع انحاء الجمهورية واداراتة المركزية.
فإستراتيجية المصرف المتحد تعتمد علي ضرورة اختيار العناصر البشرية الواعدة والطموحة وتأهيلها للعمل وفق احدث منظومة عمل مصرفية دولية متوافقة مع احكام الشريعة. وذلك من خلال خطة تدريبية مكثفة ومرسومة ومعتمدة بميزانية عالية بهدف إثراء العناصر البشرية.
وأضاف أن هذه الخطة تنقسم إلي برامج تدريبية أولية وأخري مستمرة يخضع لها جميع العاملين أو المرشحين للعمل بالمصرف المتحد قبل وبعد عملية التعيين.
يوضح محمد عشماوي أن الخطة الأولية تبدأ بمجرد قبول المتقدم. حيث يتم إدراج جميع الكوادر البشرية الجديدة في دورات تدريبية أولية بهدف تعريفهم بقواعد العمل المصرفي الدولي بشكل عام والصرافة الاسلامية والسوق المصرفية المصرية بشكل خاص. كذلك التعرف علي المصرف المتحد ورؤيتة واستراتيجيتة واهدافة وإداراته المختلفة وفروعه ونوعية الخدمات والمنتجات المطروحة في السوق الحالية والمستقبلية.
يتم بعد انتهاء هذه الدورة خضوع جميع التعيينات إلي عملية تقييم شاملة يتم تحديد مستوي الموظف وقبوله للعمل وترشيحه لإدارات أو للفروع المناسبة وفق الفرص المتاحة مع مراعاة رغبات الموظف وميوله وامكانياتة.
أما عن خطة التدريب السنوية فيقول محمد عشماوي أن هذه الخطة وضعت بعناية فائقة لتشمل جميع التخصصات العملية للعمل المصرفي بالإضافة إلي محاولة تنمية مهارات الموظف لتحسين ادائة وإتاحة الفرصة للترقي الوظيفي.
وأضاف ان هذه البرامج السنوية يخضع لها جميع العاملين بشكل مستمر. فهي تقوم علي عملية تقييم الأداء السنوية وتحديد احتياجاته التدريبية بهدف رفع كفاءته الإنتاجية.
فعملية التدريب والتأهيل والتحسين المستمر والمخطط للعناصر البشرية المصرية هو بناء لمستقبل واعد. بهدف خلق جيل جديد من الكوادر البشرية المدربة والمؤهلة للقيادة المستقبلية في ظل معطيات العولمة والسوق المفتوحة.
وأعرب محمد عشماوي عن ترحيبه الكبير بالمشاركة في مثل هذه الملتقيات الوظيفية وهو تقليد جيد اتبعته عدد من الجامعات الخاصة والعامة بهدف إيجاد حلقة وصل بين المؤسسات وحديثي التخرج الباحث عن فرصة عمل مناسبة يستطيع من خلالها تنمية قدراته ومهاراته العلمية والعملية.
وحول عملية اختيار الكوادر البشرية الجديدة, يشير محمد عشماوي أن المصرف المتحد لدية فريق عمل متخصص وذو خبره عالية في كيفية اختيار العناصر البشرية الواعدة والطموحة كما أن هناك تقييم أداء العاملين يتم بشكل دوري لتحديد احتياجاتهم التدريبية وقياس مدي الاستفادة من الدورات التدريبية التي التحق بها الموظف.
