أبرمت شركة كريستال عصفور إنترناشيونال، اتفاقية عمل جماعية مع النقابة العامة للكيماويات، لتسوية نزاع العمل الجماعى بين الشركة والعاملين به، تحت رعاية وزارة القوى العاملة.
أكدت الاتفاقية الجماعية على وجوب سلوك طريق المفاوضة الجماعية لتسوية أى نزاع ينشأ بين الشركة والعاملين بها، مشددة على اتخاذ الشركة جميع الإجراءات القانونية تجاه العمال وفقاً للمادة 69 من قانون العمل لسنة 2003، حال قيام العمال بالإضراب عن العمل غير المنظم طبقاً للشروط والأحكام الواردة بالقانون.
بحسب الاتفاقية التى نشرت بالجريدة الرسمية، تم تجديد جميع عقود العمل السارية حتى نهاية ديسمبر من العام الجارى، كما تم تحويل بند الأرباح المتواجد بمفردات الأجر الشهرى الشامل للعامل إلى بدل آخر، على أن يتم صرف حصة العاملين بالشركة حال الانتهاء من القوائم المالية ونتائج الأعمال للسنة المالية وتحقيق الشركة لأرباح حقيقية.
أفادت الاتفاقية بصرف العلاوة الخاصة لعام 2012، بنسبة %7 من الأجر الأساسى التأمينى لجميع العاملين بالشركة اعتباراً من 1-1-2014، بخلاف العلاوة الدورية لعام 2014 بنسبة %7 من الأجر الأساسى التأمينى المقررة بنص المادة الثالثة من مواد إصدار قانون العمل رقم 12 لنسة 2003.
أشارت الاتفاقية الجماعية المبرمة بين الشركة والنقابة إلى تعويض العامل الذى لا يتم تجديد عقد عمله حال عدم رغبة الشركة تجديد التعاقد معه بواقع 2000 جنيه عن كل سنة خدمة فعلية وبحد أقصى 30 ألف جنيه، شريطة ألا يرتكب العامل إحدى المخالفات المنصوص عليها فى المادة رقم 69 من قانون العمل.
أكدت الاتفاقية على تطبيق أحكام قانون الخدمة العسكرية على جميع العاملين بالشركة، إضافة إلى توفير عمل مناسب لذوى الاحتياجات الخاصة، مع تدبير عمل مناسب للمصابين والعائدين من لجان العجز فى حدود الوظائف المتاحة بالشركة.
تضمنت الاتفاقية تشكيل لجنة من ممثلى وزارة القوى العاملة والهجرة والنقابة العامة للكيماويات وإدارة شركة كريستال عصفور لبحث ومراجعة لائحة الحوافز المعمول بها بالشركة لإجراء التعديلات الملائمة عليها إذا لزم الأمر تحقيقاً للمصلحة المشتركة للعمال والشركة، على أن تنتهى اللجنة من أعمالها فى موعد غايته 31-12-2013.
شددت الاتفاقية على تطبيق أحكام قرار وزير القوى العاملة والهجرة، رقم 77 لسنة 2007، بالنسبة للأعمال الشاقة والمرهقة التى ينطبق عليها أحكام هذا القرار، فى ضوء الحصر الذى ستجريه لجنة متخصصة من الوزارة اعتباراً من 1 ديسمبر الجارى وحتى نهايته، وذلك بزيادة 7 أيام إجازة إلى الإجازات السنوية للعاملين بالشركة وذلك بداية عام 2014، مع توفير أخصائى تخاطب للعاملين ذوى الاحتياجات الخاصة، والتزام الشركة بتطبيق أحكام قانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، وتعديلاته فيما يتعلق بإجازة وضع المرأة العاملة.
أضافت الاتفاقية بند استمرار الشركات العلاجية فى علاج العاملين كما هو سارٍ طبقاً للوائح الشركات العلاجية على أن يتم اللجوء إلى التأمين الصحى الحكومى حال إثبات إصابات عمل والحصول على إجازات مرضية، مع حق العامل فى العلاج بالتأمين الصحى الحكومى أو بالشركات العلاجية حسب رغبته.
لفتت الاتفاقية إلى تشكيل لجنة من ممثلى وزارة القوى العاملة والهجرة من المتخصصين فى مجال السلامة والصحة المهنية لإجراء القياسات والفحوص اللازمة لبيئة العمل بالشركة واتخاذ ما يلزم بشأن ما يثبت فى هذا الفحص.
بحسب الاتفاقية، تعهدت شركة كريستال عصفور بعدم اتخاذ أى إجراءات عقابية ضد أى من العاملين بالشركة جراء الاحتجاجات العمالية التى حدثت بالشركة خلال الفترة الماضية مع احتساب تلك الأيام إجازات مدفوعة الأجر تخصم من رصيد إجازاتهم السنوية، مع أحقية إدارة الشركة فى اتخاذ جميع الإجراءات القانونية ضد من يثبت ارتكابه جرائم الاتلاف العمدى أو التخريب أو السرقة لآلات ومعدات أو مبانى الشركة طبقاً لأحكام القانون.
أكدت الشركة على سير أحكام هذه الاتفاقية على جميع فروع شركة كريستال عصفور والمعرض والشحن، واستئناف العمل بجميع فروع ومعارض ومخازن الشركة، على أن يتم اعتبار الاتفاقية ملغاة حال عدم التزام العاملين باستئناف العمل وفض الاعتصام داخل وخارج الشركة بجميع فروعها.
