أصدرت وزارة العمل السعودية آلية جديدة لاحتساب نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، تعكس صورة واقعية لأداء المنشأة في التوطين، و تحفز المنشآت للاحتفاظ بالموظف السعودي و تحقيق معدلات توطين مستقرة حيث سيتم احتساب التوطين في المنشأة وفقا لنسبة التوطين الأسبوعية لآخر (26) أسبوع بناء على قواعد بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يخص السعوديين ومركز المعلومات الوطني فيما يخص تسجيل العمالة الوافدة، (مع مراعاة معادلة حساب متوسط نسبة التوطين) الواردة في دليل نطاقات.
وأوضح نائب وزير العمل الدكتور مفرج بن سعد الحقباني، أن القرار سيبدأ العمل به غرة ربيع الاول 1436 مشيرا إلى أن كثيرا من منشآت القطاع الخاص حققت معدلات توطين متزايدة و مستقرة لفترات طويلة،داعيا المنشآت الأخرى لتحذو حذوها لتتمكن من الحصول على كافة خدمات الوزارة.
وقال, بحسب وكالة انباء الشرق الاوسط, إن صندوق تنمية الموارد البشرية “هدف” يدعم جهود الوزارة في التوطين ويمنح فرص أوسع للشباب السعودي المؤهل و الجاد في العمل، إذ يسهم “هدف” في مساعدة المنشآت للحصول على مرشحين للوظائف الشاغرة لديها عبر قنوات التوظيف المتنوعة، وتنظيم اللقاءات الوظيفية مع المنشآت في مقرات مخصصة لهذا الغرض، إضافة إلى تقديم الدعم المالي للمنشأة للمساهمة في أجور العمالة الوطنية من خلال حزمة من برامج دعم للتدريب والتوظيف أبرزها (مكافأة جدية العمل، و مكافأة أجور التوطين في المنشآت).
