ألقى موقع “Inc” الضوء على سبعة أخطاء يتعين على الشخص الذي يشغل وظيفة قيادية تجنبها من أجل تعظيم مهاراته الإدارية، حيث إنه على الرغم من أن لكل شخص سمة فريدة في طريقة قيادته إلا أن هناك أخطاء حاسمة يمكنها التأثير السلبي على احترام وفعالية الفريق.
|
7 أخطاء يتعين على المدراء تجنبها
|
||
|
الخطأ
|
التوضيح
|
|
|
01
|
عدم توفير التغذية العكسية
|
يساعد توضيح المدير لردود الأفعال أو التغذية العكسية بشأن أعمال أعضاء الفريق، على التقرب وتوفير الدعم لهم والقضاء على المشاكل في بدايتها، إلا أن بعض المدراء يخافون من توصيل ردود أفعالهم وخاصة لو كانت سلبية إلى الموظفين، ولكن على العكس توضيح تلك الردود بطريقة إيجابية يساعد على تحسين الأداء وزيادة الثقة.
|
|
02
|
عدم توضيح الرؤية
|
تتمثل مسؤولية القائد في وضع وتدعيم رؤيته، وسواء كانت تلك الرؤية تتعلق بالشركة كلها أو قسم خاص يتعين أن تكون واضحة ومفهومه لجميع أعضاء الفريق، وهو ما يساعد الموظفين على تقديم أفكارهم ومقترحاتهم للوصول إلى أفضل السبل لتحقيق الرؤية والأهداف.
|
|
03
|
الفشل في فهم الدوافع الحقيقية
|
يدرك القادة أن مسؤوليتهم تتمثل في تحفيز أعضاء الفريق إلا أن أدوات أو طرق التحفيز غير متساوية للجميع، حيث أن البعض يتم تشجيعه عن طريق المكافأة المالية أو العلاوة بينما الأخرون يتم تحفيزهم بالمدح والتشجيع.
|
|
04
|
عدم الاهتمام بنقاط القوة والضعف لأعضاء الفريق
|
يسعى بعض المدراء لتكوين فريق يتميز بعناصر قوة فقط، إلا أن هذا الأمر غير واقعي، ولذلك يكون من الأفضل أن تتركز أهداف المدير على الإدارة الفعالة لنقاط القوة والضعف للفريق مع مراعاة أن تكون قدراتهم متكاملة.
|
|
05
|
الافتقار لهيكل أهداف واضح
|
تعتبر القيادة هي توجيه الأفراد لتحقيق سلسلة من الإنجازات، وهو ما يمكن الوصول إليه عن طريق هيكل أهداف واضح مع تعاون أعضاء الفريق لتحقيقه حيث إن الأهداف تساعد الفريق على البقاء ضمن الطريق الصحيح.
|
|
06
|
إغفال الجانب الإنساني
|
يعتقد البعض أن إغفال الجانب الإنساني أو أن يكون المدير غير متأثر بالشعور الشخصي يجعله يعمل بطريقة أكثر كفاءة، إلا أن هذا الأمر يتسبب في فجوة بين المدير وفريق العمل ويجعلهم يشعرون بالرهبة فضلاً عن شعورهم بعدم التقدير.
|
|
07
|
محاولة تنفيذ كل الأعمال
|
يعتبر هذا الأمر خطأ مشتركا بين العديد من أصحاب المشاريع وخاصة المبتدئين، وذلك اعتقادًا منهم بأنهم وحدهم يمكنهم التعامل مع تلك المهام، ولكن يتعين عليهم إدراك أن لديهم فريق عمل يستوجب الاستفادة منه.
|
