“فطين”: نجرى اختبارات أون لاين لقياس كفاءة طالبى الوظيفة
قال باسل فطين، الرئيس التنفيذى لموقع “Hire Hunt”، إن التوظيف الإلكتروني يساهم فى الحد من مشكلة البطالة، ورغم انتشار العديد من المواقع المتخصصة، إلا أن مشكلة الحد من البطالة مازالت قائمة ولم تتراجع إلى المستوى المستهدف، ويعانى بعض الشباب من الإحباط، ويرفض التعامل مع هذه المواقع لما تتسم به من بطء وروتين.
أوضح أن أكثر ما يميز “Hire Hunt” السرعة فى اختيار الموظفين المناسبين، من خلال استخدام أساليب متطورة لاختبار المتقدمين وتحديد مهاراتهم لتوفير الوقت للشركات فى اختيار أكفأ المتقدمين للوظائف المطروحة فى أقل وقت ومجهود.
أشار إلى أن السوق مازال يستطيع استيعاب العديد من شركات التوظيف الإلكترونى، وعلى من يرغب العمل فى السوق أن يبتكر أفكاراً جديدة بعيداً عن الروتين للمنافسة مع المواقع الأخرى، حتى يستطيع جذب العملاء والمستثمرين.
وعن توفير عامل الأمان أكد، أن “Hire Hunt” تقوم بتشفير جميع بيانات العميل، وهو ما يوفر إمكانية الاطلاع على جميع بياناته أو ما يريده منها فقط، ولا يسمح بذلك لأى شخص إلا بعد موافقة المستخدم.
وأكد فطين أن السيرة الذاتية وحدها ليست كافية للتعبير عن قدرات الشاب، لذلك ينظم “Hire Hunt” عدة اختبارات للمستخدم سواء عن طريق الكتابة أو الصوت، لتعريف أصحاب الشركات على شخصية الشاب.
وقال إن بعض مستخدمى الإنترنت يخشون من التعامل مع شركات التوظيف خوفاً من أعمال النصب، وهو ما دفع “Hire Hunt” إلى التركيز على كسب ثقة المستخدمين، عن طريق إجراء مقابلة شخصية مع أصحاب الشركات للتأكد من جدية الطرفين.
أردف أن أكثر القطاعات فى البحث عن وظيفة عبر “Hire Hunt” هى البرمجة، والتكنولوجيا، ومصممى الجرافيك، بجانب قطاع التسويق.
أضاف: “كنت أخشى عدم تقدم الفتيات بطلبات وظائف- باعتبارهن الفئة الأكثر تخوفاً من التعامل مع مواقع الإنترنت خشية التعرض لأى أعمال نصب – إلا أن من تقدمن لطلب وظائف تعدت الـ50%، كما تفوقن فى التقدم لوظائف التسويف الإلكترونى عن الشباب بنسبة 70% تقريباً، مؤكداً أن “Hire Hunt” وفر حوالى 6 وظائف تقاسمتها الفتيات مع الشباب، مشيراً إلى أنه استقبل 7 من طالبى الوظائف الأسبوع الماضى، مستهدفاً ما بين 50 و100 شهرياً بنهاية العام الجارى.
وعن التحديات التى تواجه القطاع فى السوق المصرى أكد فطين، أن من أهمها التعليم، خاصة أن الشباب المتخرج حديثاً غير مؤهل علمياً أو سيكولوجياً للعمل، ويهدر الكثير الوقت فى التدريب والكورسات التى تؤهله لسوق العمل، ومن بين التحديات أن فكرة التوظيف الإلكترونى حديثة وتحتاج إلى وقت لإقناع المستخدمين وجذب العملاء.
أوضح أن “Hire Hunt” تتعاون مع مركز الإبداع التكنولوجى “تيك” للتواصل مع الشركات الصغيرة الباحثين عن موظفين، موكداً أن الموقع يسعى فى مراحله الأولى لمساعدة تلك الشركات دون مقابل مادى، بالإضافة إلى التعاون مع مؤسسة إنجاز مصر، لإعداد أبلكيشين التقديم عبر موقعهم الإكترونى لشباب رواد الأعمال.
