أوضحت مجلة “بزنس إنسادير”، أن الشعور بأنك ربما تحصل على راتب أقل مما ينبغى يمكن أن يكون أحد أكثر العوامل المحبطة للعزيمة فى العمل.
ووفقاً للمسح الذى أجراه موقع «جلاس دوور» عام 2014، فإن 39% من الموظفين يعتقدون أنهم يحصلون على أجر عادل فى وظيفتهم الحالية، ولكن من الصعب أن يتأكدوا من هذا الأمر.
وتقول لين تايلور، مؤلفة كتاب «ترويض الطاغية فى مكتبك»: «موضوع رواتب الموظفين أمر يحرص عليه بشدة غالبية الشركات، لذلك، فليس من السهل دائماً مقارنة راتبك بزملائك».
وفيما يلى 13 علامة على أنك تحصل على راتب أقل مما تستحق
1- وظيفة مماثلة على موقع شركتك تقدم أجراً أعلى
تقول تايلور: إذا كان هناك العديد من المناصب المماثلة لمنصبك فى الشركة، والوصف الوظيفى يشبه ذلك الخاص بك، والراتب أعلى، فهذه من أوضح العلامات على أنك تحصل على راتب أقل من المفروض.
ويضيف مايكل كير، متحدث الأعمال الدولية ومؤلف كتاب «ميزة الدعابة»: كن دائماً على دراية بهذا الأمر من خلال إعلانات الوظائف فى شركتك بين حين وآخر ومراقبة الرواتب التى يحصل عليها الموظفين الجدد، وتحديد ما إذا كان ذلك يبدو منطقياً بالنسبة لمستواك الحالى من الخبرة ودورك فى الشركة.
2- عائدات شركتك ارتفعت وراتبك ارتفع ارتفاعاً طفيفاً:
إذا كانت شركتك قطاع خاص، فمن الصعب قياس نمو الإيرادات مقابل شركة فى القطاع الحكومى.
وتقول تايلور: «من المحتمل أن تكون هناك مناقشات مع المديرين بشأن نمو الشركة فى إطار عملك الطبيعى، وهذه فرصة للقيام بالمزيد من البحث، وإذا نما إلى علمك أن الشركة شهدت نمواً بنسبة 20% خلال عام واحد، ولكن راتبك لم يتزحزح عن معدله، فستعزز مطالبتك برفع راتبك».
3- البحث يقول لك إنك تحصل على أجر أقل مما تستحق
هذه إشارة قوية جداً
تقول تايلور: «يجب أن تبقى على دراية بالحد الأقصى للرواتب الحالية لوظيفتك، وهناك العديد من المصادر على الإنترنت تمكنك من الحصول على هذه المعلومات مثل “بايسكيل” و”جلاس دوور” و”إندييد” و”سالارى”.
ويقول كير، إن استخدام حاسب الرواتب على شبكة الإنترنت لمعرفة متوسط الأجور التى ينبغى أن يحصل عليها شخص فى منصبك ونفس المستوى التعليمى وسنوات الخبرة، يمكن أن تكون نقطة انطلاق جيدة، وربما تبين ما إذا كان هناك فرق بين راتبك ومعدل الرواتب الحالى».
4- راتب أول وظيفة لك أقل من السوق، ولم يتغير كثيراً منذ ذلك الحين
فكر مرة أخرى فى الراتب الذى وافقت عليه فى أول وظيفة لك، ربما تكون قد قبلت راتباً تعلم أنه قليل لأنك كنت محبطاً.
فكر الآن فى تطورك منذ ذلك الحين، إذا لم يتغير راتبك كثيراً، فربما تتقاضى أجراً أقل مما ينبغى، وتقول تايلور: «من الممكن أن يكون من الصعب أن تلحق بالركب إذا كنت قد بدأت براتب منخفض».
5- تتقاضى أجراً أقل من زملائك الذين لديهم مستويات مماثلة من الخبرة والتعليم
رغم أن الناس نادراً ما يتحدثون بصراحة عن الراتب، وتحظر العديد من الشركات هذا الأمر، فربما يكون هناك جمعيات أو مجموعات على شبكات التواصل الاجتماعى حيث يشارك الناس الذين يعملون فى نفس المجال ومستويات الخبرة ذاتها الأحاديث بشأن مكان عملهم ورواتبهم.
ويقول كير: «إذا أصابتك المناقشة بالذهول، فهناك إذن احتمال كبير أنك تتقاضى أجراً أقل مما تستحق».
6- ازدادت مسئوليات وظيفتك، ولكن راتبك لم يرتفع
يقول كير: «إذا ظل رئيسك فى العمل يراكم عليك مهام وظيفتك، وشغل إضافى، وزيادة مسئولياتك دون أى زيادة فى الراتب أو حتى مناقشة هذا الأمر، فقد تكون هذه علامة على أنك تتقاضى أجراً أقل مما ينبغى».
وتقول تايلور، إن هناك علامة أخرى وهو أن يتم ترقيتك دون أن ينعكس ذلك على راتبك.
7- الطلب ليس كبيراً على مجال تخصصك بعض الوظائف يكون الطلب عليها أكثر من غيرها
تقول تايلور: «الأمن السيبرانى والتسويق الإلكترونى تخصصات ساخنة، على سبيل المثال، فى حين تصبح بعض الوظائف الأخرى أكثر آلية، أو ربما يكون هناك العديد من طالبى الوظيفة ولا يوجد سوى وظائف قليلة».
8- طريقة تفكيرك «أنا سعيد لأن لدى وظيفة»
هل وقعت فى فخ التفكير بأنك تشعر بالسعادة لمجرد أن لديك وظيفة؟
يمكن أن يشعر غالبية المديرين بهذا الشعور ولن يخرجوا عن مسارهم ليجعلوك موظف سعيد إذا كنت بالفعل موظف سعيد.
9- لم يتم تقييمك أو الحصول على زيادة فى الراتب لأكثر من عام
إذا انتهى ميعاد مراجعة أدائك، أو أنه تم دون زيادة فى الراتب، فقد يكون لديك سبباً للاعتقاد بأنك تتقاضى أجراً أقل مما ينبغى.
10- لديك شعور غريز
يقول كيرى: “إذا شعرت بالميل نحو أخذ فترات راحة أطول لتناول الغذاء، أو بطريقة أخرى تستفيد بشيء موجود فى مكان عملك لأنك تشعر أنه حقك، حتى لو على مستوى اللاوعى، فقد تكون هذه علامة واضحة على أنك تشعر بأنك تتقاضى أجراً أقل مما تستحق.
11- زيادة راتبك لا تذكر
ربما ارتفع راتبك العام الماضى أو خلال العامين الماضيين، ولكن الزيادة لاتزال تتراوح ما بين 1% و3%، فربما يعنى هذا أنك تحصل على راتب أقل مما ينبغى.
12- رئيسك مراوغاً عند رغبتك فى مناقشة مسار وظيفتك
هل تجد أنه من المستحيل مناقشة تطور حياتك المهنية على المدى الطويل مع رئيسك؟ فربما يكون رئيسك فى العمل متردد لأن تلك المناقشة ستؤدى إلى مناقشة الراتب أو شيئاً معقداً ليس على استعداد لمناقشته.
13- العديد من الموظفين يتركون الشركة
إذا كان هناك حركة تغييرات كبيرة فى الموظفين، فيمكن أن تكون هذه علامة على أن الأجور فى شركتك منخفضة بوجه عام عما ينبغى.