المعهد المصرفى يدرس مع رؤساء البنوك إصدار حزمة برامج جديدة لأمن المعلومات
يعكف المعهد المصرفى التابع للبنك المركزى على إعداد دراسة لتحديد أولويات التعاون فى مجال التدريب، وتبادل الخبرات مع البلاد الأفريقية، خصوصاً دول حوض النيل، بغرض مساعدة جهازها المصرفى.
قال عبدالعزيز نصر، المدير التنفيذى للمعهد لـ«البورصة»، إنَّ ذلك التوجه يأتى ضمن استراتيجية البنك المركزى باعتبارها أحد الاستعدادات الخاصة باستضافة مصر الاجتماعات السنوية لمجموعة البنك الأفريقى للتنمية فى مايو 2023، موضحاً أن الدراسة تتضمن التعامل مع كل دولة أفريقيا على حدة، وبحسب ظروفها الخاصة.
وأوضح «نصير»، أنَّ هناك عدداً من المحددات تتضمنها الدراسة، أولها تدريب القيادات المصرفية التنفيذية بالبنوك المركزية الأفريقية ثم تفعيل التعلم الإلكترونى، لإفادة الإدارات المتوسطة فى مرحلة تالية، وثانيها تبادل الخبرات والدخول فى شراكة مع البلدان التى تمتلك جهازاً مصرفياً قوياً، ومعاهد للتدريب مثل نيجيريا.
أشار إلى أن برامج التدريب المقدمة هى منح ممولة من البنك المركزى المصرى للبلدان الأفريقية باعتبارها جزءاً من التكامل مع دول القارة السمراء، مشيراً إلى أن برنامج التدريب من أجل التوظيف سيتم تقديمه لطلبة الجامعات الأفريقية بعد إتمام برنامج رواد المستقبل للقيادات الأفريقية الناشئة.
وقال إنَّ القيادات المصرفية الحالية قد تخرجت من برنامج رواد المستقبل لتأهيل القيادات المصرفية، أبرزهم محمد الإتربى، رئيس بنك مصر، ونائبه حسام الدين عبدالوهاب، ويحيى أبوالفتوح، نائب رئيس البنك الأهلى المصرى، موضحاً أن البرنامج يطلق سنوياً بدون توقف، ويستهدف الفئات العمرية من سن 35 حتى 45 عاماً؛ بغرض تأهيلهم وصقل مهاراتهم، تمهيداً لترشيحهم لوظائف قيادية.
وأضاف مدير المعهد المصرفى، أنَّ برنامج «افهم بزنيس» يعد مبادرة الشراكة بين الشركات الناشئة والخبراء لدعم ريادة الأعمال تحت رعاية البنك المركزى، موضحاً أن المعهد ليس لديه بيانات أو إحصائيات خاصة بالأعداد المشاركة أو المستهدفة، لكنه بصدد حصرها والإعلان عن تفاصيلها خلال الفترة المقبلة.
وأوضح أن المنصة تتناول جميع القطاعات المتعلقة بالعمل على مستوى الحسابات والشئون القانونية والموارد البشرية والتسويق والمشتريات.
ذكر أنَّ هناك اهتماماً بالتدريب باعتباره قاطرة التطوير فى الجهاز المصرفى، من خلال استقدام أحدث وسائل التدريب العالمية، ومواكبة التطورات لصقل مهارات وخبرات العاملين بالقطاع المصرفى.
وأشار إلى أن المعهد قام بإطلاق الخط الساخن 15200 لتوفير خدمة على مدار الساعة للراغبين فى الحصول على خدمات التدريب والتقييم وتلقى الخط الساخن منذ إطلاقه خلال العام المالى الجارى نحو 12 ألف اتصال.
وكشف استمرار برنامج «إتاحة» لتوظيف ذوى الإعاقة بالبنوك، لكنه يخضع بشكل دورى للتطوير والتنقيح؛ حتى يؤتى الهدف المنشود منه خاصة بعد نجاح النسخة الأولى منه.
وقال إنَّ المعهد متيقن من تعيين %100 من الفائزين فى البرنامج الأول من المبادرة، مؤكداً أن المعهد لا يتدخل فى عمليات توظيفهم، ولكنه يوفر أدوات التأهيل والبيانات الخاصة بهم بحيث يكون حلقة وصل مع الجهاز المصرفى وهذه العناصر البشرية لتوفير فرص العمل اللائقة.
وأعلن «نصير» عن تقدم 3 بنوك بينها بنوك حكومية بتطلبات لتدشين نسخة خاصة بها من برنامج «إتاحة».
وأشار إلى أن كل البنوك طلبت معاونة المعهد للحصول على برامج تدريبية لموظفيها بقطاع المشروعات الصغيرة والمتوسطة، موضحاً أنه أصبح إلزامياً بالجهاز المصرفى، للحصول على شهادة الائتمان المقدمة من المعهد بالتعاون مع كلية فرانكورت للعلوم المالية والمصرفية.
وأعلن عن دراسة المعهد الاتفاق مع رؤساء البنوك على إطلاق حزمة متخصصة للعاملين بالإدارات المختصة بالبنوك على أمن المعلومات، وفقاً لأحدث المستجدات العالمية، خاصة بعد الانتهاء من تدريب 30 ألف موظف بالبنوك، وإتاحة البرامج بلغات مختلفة.
وذكر أن المعهد يتعاون مع مؤسسة SANS العالمية المتخصصة فى ملف أمن المعلومات، موضحاً أن حجم المستفيدين من خدمات تلك المؤسسة تجاوز 35 مليون عميل على مستوى العالم.
كتب: محمد يحيى
