توظف الشركات الأمريكية بشكل متزايد موظفين على عقود مؤقتة، في ظل مخاوف الركود التي لا تشجع الشركات على توظيف مزيد من الموظفين بشكل دائم.
أعلن أرباب العمل زيادة 26% في الشواغر لشغل وظائف تعاقدية بين مايو ونوفمبر مقارنة بالفترة نفسها من العام الماضي، وفقا لبيانات من موقع “لينكدإن”. ارتفعت الإعلانات عن الوظائف بدوام كامل 6% فقط خلال الفترة نفسها، وتظهر بيانات وزارة العمل أن الوظائف الشاغرة الجديدة انخفضت في أكتوبر.
قالت كريستين كاستانيدا، رئيسة التوظيف المهني في شركة “إل إتش إتش” للتوظيف: “بدأنا نشهد تحولا في القوة نحو أرباب العمل قليلا، فقد أصبحوا أكثر حذرا”.
في فترات الانكماش السابقة، حولت الشركات الوظائف المفتوحة الدائمة إلى عقود مؤقتة لخفض التكاليف.
أدت أزمة كوفيد إلى تسريع هذا الاتجاه، وفقا لما قالته ليز ويلكي، الاقتصادية في شركة “جوستو” لتصنيع برمجيات الأجور.
ذكرت صحيفة “فاينانشيال تايمز” البريطانية أن كثير من أرباب العمل عينوا موظفين بعقود لأول مرة للمساعدة في التحولات الاستراتيجية والتشغيلية السريعة أثناء الوباء.
كان المتعاقدون يمثلون واحدا من كل عشرة موظفين تلقوا أجورهم عبر شركة جوستو منذ خمسة أعوام.
أما الآن، فيبلغون واحدا من بين كل خمسة.
كما زاد عدد الشركات التي توظف موظفين متعاقدين.
نما عدد الشركات على منصة جوستو التي تستخدم موظفين متعاقدين بنسبة 11% هذا العام و28% منذ بداية الوباء.
دفعت الشركات الأكبر حجما الطلب على الموظفين المتعاقدين، حيث تم تعيين معظمهم للقيام بأعمال استشارية أو إدارية أو إبداعية، وفقا لبيانات شركة “جوستو”.
بالنسبة للشركات الصغيرة، فإن ارتفاع الأجور صعب المزايدة على الشركات الكبيرة للمواهب المتميزة.
عادة ما يتم تعيين الموظفين المتعاقدين في الوظائف المبتدئة، لكن أرباب العمل يعرضون عليهم مزيدا من الوظائف العليا ووظائف الإدارة المتوسطة أيضا، وفقا لكاستانيدا في شركة إل إتش إتش.
كما تركز الشركات الأمريكية بشكل متزايد على تسريح العمال في وظائف الإدارة المتوسطة الذين يعملون في الوظائف المكتبية.
