تخطط مجموعة علي بابا القابضة، لإعادة هيكلة نظامها الداخلي لتصنيف الموظفين، إذ ستطيل الفترة اللازمة لترقية أصحاب الخبرة المتوسطة وإلغاء الفئات الأعلى للوظائف العليا، حسبما ذكرت صحيفة “ساوث تشاينا مورنينج بوست” نقلاً عن عدّة أشخاص لم تحدد هوياتهم.
ولم تكشف “علي بابا”، مالكة الصحيفة، عن عدد موظفيها في المرتبة “بي 9” (P9)، والذين يُشار إليهم عادةً على أنهم يتقلدون منصب “خبير أول” فأعلى، وفقاً للتقرير. ويُرجّح أن هذه المناصب العليا تمثل ما يصل إلى 2% من إجمالي العاملين في المجموعة.
وأفادت “ساوث تشاينا مورنينج بوست”، بأن الموظف بالمستوى “بي 9” في الشركة لديه حزمة رواتب سنوية بالإضافة إلى خيارات أسهم يمكن أن تصل إلى نحو 3 ملايين يوان (417 ألف دولار).
وقالت المجموعة المسؤولة عن منصات التجارة الإلكترونية المحلية لـ”علي بابا”، في بيان للصحيفة، إنها لم تنته بعد من الإصلاح الشامل.
اقتصاد الشرق
