تلقى وزير القوى العاملة محمد سعفان، تقريرًا من مكتب التمثيل العمالي التابع للوزارة بالسفارة المصرية بأبوظبي في الإمارات العربية المتحدة يفيد بأن وزارة الموارد البشرية والتوطين حددت 10 أنواع من تصاريح العمل التي تصدرها لمختلف الفئات، تستطيع المنشآت بموجبها اختيار ما يناسبها من هذه التصاريح لتوظيف العاملين لديها بما يلبي احتياجاتها وفق إمكاناتها وحجم أنشطتها.
وأوضح هيثم سعد الدين المتحدث الرسمي والمستشار الإعلامي لوزارة القوى العاملة، أن التقرير الذي تلقاه الوزير يأتي في إطار متابعته أحوال العمالة المصرية في دول العمل من خلال غرفة العمليات المنشأة بمكاتب التمثيل العمالي بالخارج للرد على أي استفسارات، وتقديم الدعم والمساعدة لهم في أي وقت، خاصة في تلك الفترة الحرجة بعد انتشار فيروس كورونا لحفظ حقوق العمالة المصرية بدولة العمل، والتي قد تتأثر من بعض الإجراءات التي تتخذها بعض الدول في هذا الخصوص.
من جهتها، قالت حنان شاهين رئيس مكتب التمثيل العمالي بأبوظبي، إن النوع الأول تضمن “تصريح عمل لبعض الوقت” يتيح للمنشآت تعيين عمال من المسجلين لدى الوزارة وغيرهم من المقيمين في الدولة والعاملين في القطاع الحكومي والطلبة من سن 18 عاماً، وكذلك الإناث اللواتي في السن ذاتها وعلى إقامة ذويهن، وزوج وأبناء المواطنة، وفق ضوابط وشروط معينة؛ لتنفيذ أعمال لدى منشآت أخرى غير التي تستخدمهم في الوقت ذاته، بحيث تقل ساعات تنفيذ هذه الأعمال عن ساعات عمل نظرائهم العاملين لكل الوقت في الوظيفة نفسها مدة لا تزيد على سنة، مع إمكان الحصول على تصاريح أخرى للمدة ذاتها.
وأضافت أن النوع الثاني من التصاريح هو “استقدام العامل من خارج الدولة”، وذلك وفقاً للشروط والضوابط وتبلغ مدة التصريح عامين، والنوع الثالث هو “تصريح عمل مهمة” ويتيح للمنشآت استقدام عامل من خارج الدولة لإنجاز عمل مؤقت أو مشروع معين محدد المدة، والنوع الرابع “تصريح عمل لمن هم على إقامة ذويهم” ويتيح تعيين عمال من داخل الدولة ممن هم على إقامة ذويهم من الإناث أو الذكور من أزواج وأبناء المواطنات وتبلغ مدة هذا التصريح عامين.
وأشارت إلى أن النوع الخامس “تصريح عمل جزئي” خيار للمنشآت باستقدام واستخدام عامل من داخل الدولة أو خارجها بموجب “عقد العمل الجزئي” ويستطيع بمقتضاه العامل سواء المواطن أو غير المواطن أن يعمل في إحدى وظائف أو مهن المستويين المهاريين الأول والثاني لدى أكثر من صاحب عمل في الوقت ذاته بعد حصوله على التصريح من وزارة الموارد البشرية والتوطين، ومن دون اشتراط موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه جزئيا وذلك وفقاً لضوابط محددة، وتبلغ مدة التصريح عامين.
لفتت الملحق العمالي إلى أن النوع السادس “تصريح عمل انتقال” يتيح للمنشآت تعيين عامل داخل الدولة بعد انتهاء علاقة عمله السابقة وفق الشروط والضوابط وتبلغ مدة التصريح عامين، والنوع السابع “تصريح عمل مواطن- أبناء دول التعاون” ليقدم للمنشآت خيار تعيين المواطنين أو أبناء دول مجلس التعاون وتبلغ مدته عامين، والنوع الثامن “تصريح عمل حدث” وهو فرصة لتعيين عامل من داخل الدولة ممن بلغ سن 15 عاما ولم يتجاوز 18 عاما، وفقا لشروط وضوابط تتضمن بيئة عمل مناسبة للحدث وتبلغ مدة التصريح عامين.
وتابعت أن النوع التاسع “تصريح تدريب أو تشغيل الطالب” هو خيار لتدريب وتشغيل طالب مواطن أو غير مواطن داخل الدولة ممن بلغ سن 15 عاما وفقا لضوابط وشروط محددة تضمن بيئة تدريب وعمل مناسبتين، أما النوع العاشر “تصريح عمل مؤقت” يتيح الفرصة للمنشآت لتعيين عامل من داخل الدولة بعملٍ تقتضي طبيعة تنفيذه مدة لا تزيد على 6 أشهر في إحدى المنشآت غير التي يعمل فيها على أن يعود للعمل لدى صاحب العمل الأصلي بعد إتمام المدة.
وأكدت أن هذه التصاريح توسع من فرص الشركات لتوظيف العمال لديها بأكثر من نوع من تصاريح العمل بما يلبي احتياجاتها وفق إمكاناتها وحجم أنشطتها ويحول دون العمل بدون تصريح ومخالفة القانون.
أ ش أ
