خُمس الشركات تمنح الموظفين مزايا إضافية، مثل قسائم تسوق ومواقف سيارات مجانية وإعانات سفر، للمساعدة في تكاليف المعيشة، بحسب مسح وطني للشركات في المملكة المتحدة، لكن معظم الشركات ما زالت تقدم فقط زيادات أقل من التضخم.
يشير مسح أجراه معهد تشارترد للإدارة لصالح صحيفة “فاينانشيال تايمز” البريطانية على أكثر من 1000 مدير في الشركات ومؤسسات القطاع العام، قال واحد فقط من كل 10 أشخاص ، إنهم عرضوا زيادة في الأجور تزيد عن 5% لموظفيهم في عام 2022، بينما لم يعرض رقم مماثل أي زيادة أساسية في الأجور على الإطلاق.
وقدم الثلث زيادات في الأجور بنسبة تتراوح بين 3% إلى 5%، مع رقم مماثل أقل من هذا المستوى.
ارتفع التضخم الذي يقاس بمؤشر أسعار المستهلك بأكثر من 10% على أساس سنوي في سبتمبر، ما عرض العديد من الأسر لضغوط في ظل استمرارية انخفاض نمو الأجور نسبياً.
تتعرض الشركات لضغوط من موظفيها لزيادة الأجور لتتناسب مع التكاليف التي يواجهونها في المنزل مع ارتفاع أسعار البقالة والطاقة قبل فصل الشتاء.
يقدم بعض أرباب العمل أيضاً مكافآت لمرة واحدة أو مدفوعات لتكلفة المعيشة.
أخبرت شركة “برايس ووترهاوس كوبرز” الموظفين يوم الخميس أن أولئك الذين يكسبون 50 ألف جنيه إسترليني أو أقل في السنة سيحصلون على مدفوعات خاصة تتراوح بين 1000 إلى 1500 جنيه إسترليني موزعة على الأشهر الخمسة المقبلة للمساعدة في تكاليف المعيشة، وستخصص المدفوعات لنحو نصف موظفي الشركة البالغ عددهم 24 ألف موظف وسيحصل أي شخص يتقاضى 40 ألف جنيه إسترليني أو أقل على المبلغ بالكامل.
قال رئيس شركة “برايس ووترهاوس كوبرز” بالمملكة المتحدة والشريك الأول، كيفن إليس: “نظراً للبيئة الاقتصادية الاستثنائية، فإن الدعم الإضافي والمستهدف يشعر بالشيء الصحيح الذي يجب القيام به، ونعلم أن العديد من عملائنا يفعلون نفس الشيء”.
أعلنت “برايس ووترهاوس كوبرز” ومجموعات الخدمات المهنية الأخرى عن زيادات في الأجور أعلى من المعتاد هذا العام مع تقديم بعض الشركات زيادات في الأجور المعتادة.
أخبرت شركة “ديلويت” الموظفين في أكتوبر الجاري أنه يمكنهم اختيار تلقي مدفوعات نقدية إضافية بدلاً من مساهمات الشركة المعتادة في معاشاتهم التقاعدية.
ومع ذلك، أظهر مسح أجراه معهد تشارترد للإدارة أن هذا الأمر لم يكن هو القاعدة، حيث قدم عُشر المستطلعين فقط مدفوعات تكلفة المعيشة لمرة واحدة، بينما قال ضعف هذا الرقم إنهم كانوا يحاولون المساعدة عبر منح امتيازات مثل قسائم التسوق وإعانات السفر.
كذلك، وجد معهد تشارترد للإدارة أن المنظمات الكبيرة من المرجح أن تقدم مكافآت أساسية للأجور أكثر من المنافسين الأصغر.
إذا تم تقديم مكافآت الأجور لبعض الموظفين فقط، فمن المرجح أن يكون ذلك في القطاع الخاص أكثر من القطاع العام، بينما تُقدم المكافآت والمزايا الإضافية أيضاً في كثير من الأحيان في القطاع الخاص أكثر من القطاع العام.
