اعتمدت الهيئة العامة للرقابة المالية مؤخرا تعديل لائحة النظام الأساسى لصندوق التأمين الخاص للعاملين بالبنك الاهلى بالقرار رقم 602 لسنة 2013.
واشترط القرار للانضمام إلى الصندوق ان يكون الحد الأقصى لسن العضو 51 عاما ويجوز قبول جدد يزيد عمرهم على ذلك بشرط سداد رسوم العضوية على ان يحسب السن عند الانضمام بالفرق بين تاريخى الانضمام والميلاد وتُحسب كسور السنة بالطريقة النسبية ويجوز تقسيط الرسم الاضافى على اقساط شهرية بحد اقصى 12 شهرا وبمعدل فائدة لا يقل عن الوارد بالدراسة الاكتوارية.
وتكون الاشتراكات السنوية بواقع ستة أشهر ونصف الشهر أى بما يعادل 195 يوما يسددها الاعضاء بالخصم من الحوافز ويخصم الفرق من المرتبات الشهرية للاعضاء، بينما الاشتراكات الاضافية بواقع 56 يوما تخصم من حوافز العاملين سنويا.
ويشترط الاستحقاق كامل الميزة التأمينية تحقيق ماسبق بالكامل وفى حالة عدم تحقيقهما أو جزء منهما يتعين على مجلس ادارة الصندوق وقف صرف المزايا التأمينية فورا واعداد دراسة اكتوارية بفحص مركزه المالى واعتمادها من الهيئة فى ضوء الموارد المحققة وقد تنتهى الدراسة إلى تخفيض المزايا أو زيادة الاشتراكات أو كليهما معا وذلك فى ضوء ما ستسفر عنه الدراسة الاكتوارية التى يعدها الصندوق وتعتمدها الهيئة.
وفى السياق ذاته، اعتمدت «الهيئة» تعديلات النظام الاساسى لصندوق العاملين فى مشروع فوسفات الوادى الجديد بالقرار رقم (673) لسنة 2013.
واشتملت على تغيير اسم الصندوق ليصبح «صندوق التأمين الخاص للعاملين فى شركة فوسفات مصر» بالاضافة إلى تغيير عنوان الصندوق ومقره الرئيسي.
كما جاء بالقرار أن يكون أجر الاشتراك هو الأجر الأساسى الشهرى وفقا لجداول الأجور المرفقة بلائحة التوظف بالجهة فى 1 ـ 1 ـ 2012 مضافا اليه العلاوات الخاصة المقررة وفقا لقوانين الدولة حتى العلاوة الخاصة المقررة عام 2011 التى ستضم إلى الأجر فى يوليو 2016 كل فى تاريخ ضمها على يكون الحد الأقصى لاجر الاشتراك ألف جنيه.
والتفت القرار إلى شروط العضوية والاشتراكات حيث حدد مساهمة الجهة بواقع 5 آلاف جنيه سنويا واشترط لاستحقاق كامل الميزة التأمينية تحقيق هذه الموارد بالكامل عن السنة السابقة.
وحدد حالات صرف الميزات التأمينية فى حالات انتهاء الخدمة عند بلوغ سن التقاعد والوفاة والعجز الكلى المستديم، وكذلك فى حالة انتهاء الخدمة بسبب النقل بناء على طلب العضو أو الفصل والاستقالة أو المعاش المبكر.
وأوجب القرار ألا يقل الحد الأدنى للمزايا فى جميع الأحوال عن %85 من قيمة الاشتراكات المسددة من العضو فى حالة انتهاء الخدمة بسبب النقل بناء على طلب العضو أو الفصل او الاستقالة أو المعاش المبكر
