أظهر تقرير صادر عن شركة كازار أن أرباب العمل يستخدمون 12 قناة في المتوسط لاستجلاب الكفاءات مشيراً إلى أن 99% من المرشحين تم العثور عليهم عبر الإنترنت. وأتى 1% فقط من المرشحين عبر المصادر التقليدية مثل وسائل الإعلام المطبوعة ومعارض الوظائف.
وأكد التقرير وجود تحولات مفاجئة في القنوات التي تعتمد عليها الشركات في منطقة الشرق الأوسط وآسيا والمحيط الهادئ للبحث عن الكفاءات. ويكشف التقرير، المستند إلى تحليل 3.9 ملايين متقدم للوظائف و14212 عملية توظيف، عن اتجاهات توظيف مثيرة للاهتمام تظهر كيف غيرت الشركات جذرياً أسلوبها في البحث عن الكفاءات.
ووفقاً للتقرير فقد تبنى أرباب العمل في المنطقة عقلية المبيعات والتسويق لجذب المرشحين الممتازين. واستخدموا مجموعة متنوعة من القنوات لدفع أولئك المرشحين إلى الاهتمام بشركاتهم، عبر نقاط اتصال مشهورة الاسم، مثل المواقع المتخصصة في التوظيف، ما جعل الأفراد المناسبين يرغبون في التقدم للوظائف.
وجذبت المراكز الوظيفية العليا، خلافاً للاعتقاد الشائع، عدداً كبيراً من المتقدمين بلغ 566 متقدماً وسطياً، بينما جذبت الوظائف الشاغرة الأخرى 272 متقدماً وسطياً. وكانت المصادر الرئيسة للمتقدمين وعمليات التوظيف مواقع التوظيف الخاصة بالشركات ذاتها، وقاعدتها من بيانات المرشحين المؤهلين سابقاً وهو ما يدعى بحيرة الكفاءات، وقدما معاً ما وصل إلى 46% من جميع عمليات التوظيف الجديدة.
