قال مارك رينولد مساعد مدير مكتب ادارة شؤون الموظفين الولايات المتحدة الامركية، إن المكتب يباشر عمليات المراقبة بسياسات عادلة وادارة الرعاية الصحية والتأمينات فضلا عن المراقبة على التشريعات وتقديم التدريبات للتطور والتنمية والخدمات الاستشارية للمؤسسات الاخرى التى تواجه التحديات فى مجال رأس المال فضلا عن مراقبة كبار الموظفين.
أضاف خلال مؤتمر الابتكار فى الحكومية أن عدد الموظفين بلغ 2 مليون عامل فى الحكومة الفيدرالية لايشمل الخدمات البريدية والجيش، وهناك موظفين فى كل ولاية تحتوى على 20 الف موظف وهناك بعض الولايات بها 100 الف موظف ويشمل الولايات التى تحيط بالعاصمة والمكان الشرقى.
واستعرض رسما بيانيا، لتوضيع الهيكل الوظيفى للحكومة الفيدرالية الامريكية، موضحا أنه يتم تعيين واختيار المديرين من خلال استيفاء 5 شروط موحدة وهى القدرة على خلق التغيير ووضع رؤية وقيادة الاشخاص لتحقيق الرؤية وتحقيق النتائج بما يتماشى مع تلك الرؤوية ويجب ان يكون لديهم تواصل بشكل جيد مع العاملين واصحاب المصالح وبناء الشبكات والعلاقات الضرورية، وتختار الوكالات الفيدرالية الموظفين بناء على تلك المعايير.
وأضاف أنه من 60% إلى 70% من الموظفين يتم اختيارهم من داخل القطاع المدنى الخاص، ونحو ما يقرب من 60% من تقييمات المديرين التنفيذين تعتمد على النتائج التى يحققونها و40% من التقييم للقدرة على تحقيق الأهداف، حيث يقوم نظام الراتب على معايير تحقيق الاهداف والأداء، وتطالب كل جهة بوضع برامج تطورية سنوية، مع امكانية توفير تدريبات للأشخاص، فضلا عن وضع حمايات من الاجراءات التعسفية وفى نفس الوقت هم عرضة لفقدان الوظيفة اذا كان اداءهم غير مرضى.
وأوضح أن التحديات هى تنوع الخبرات والابتكار والعمل فى كافة المجالات، حيث أن الكثير من المديرين الذين تتطوروا فى مراكزهم العملية لديهم خبرة فى التكنولويجا والقيادة المؤسسية، ونحو 60% من الكوادر التى سوف تخرج على المعاش، سيتم تعيين أمثالهم من الكفاءات الجدد، ويعتمد نجاح المؤسسة على قدرتها فى توظيف المواهب الموجودة لديها.
واختتم بالكشف عن وجود ضرورة ملحة للتعامل فى الاماكن وبناء بيئة عمل جيدة لجذب العاملين فى اماكن العمل المختلفة بإيجاد قادة قادرين على جذب الكفاءات، وقد وضع رئيس الجمهورية جدول أعمال قوى يهتم به للغاية، لتحسين أداء الموظفين ويتطلب من مدير الادرارات الاشتراك فى اختيار المديرين التنفيذيين، ووضع الخطط التطويرة ووضع المهام التى عليهم تنفيذيها، كما يهتم الرئيس بأن يكون للوكالات نظام جيد للتعيين.
وقال إنه من ناحية المساءلة والتقييم فيتم النظر إلى التقييم بعد مررور فترة عام، حيث يمكن خلالها التخلى عن المدير التنفيذى وندرس مد تلك الفترة لتصل إلى عامين لكى يكون هناك مزيد من الوقت لمراقبة أداء المديرين التنفيذيين.
