علمت «البورصة» أن الهيئة القومية للبريد تدرس حاليا إضافة مسميات جديدة لنظام الأجور بالهيكلة التى اعتمدتها مؤخرا.
أضاف مسئول بالهيئة أن هناك لجنة تبحث مطالب العاملين وملاحظاتها حول الهيكلة التى تم تطبيقها مطلع العام المالى الجارى، مبينا أنها لن تنتهى من أعمالها قبل نوفمبر المقبل.
وخصصت الهيئة فى صيغتها النهائية للأجور 5500 جنيه حافز تميز للمسمى الوظيفى لنواب رئيس مجلس الإدارة و5250 جنيها لرؤساء المحاور، و4 آلاف جنيه لرؤساء القطاعات الذين سيحصلون على حافز تخصص و5 آلاف جنيه لرؤساء القطاعات الذين لن يحصلون على حافز التخصص.
وتم تخصيص 1500 جنيه حافز تميز لمديرى العموم الذين سيحصلون على حافز تخصص و2250 جنيها للمديرين الذين لا يحصلون على حافز تخصص.
وتضمن تعديل منظومة الأجور استحداث حافز التخصص لمعظم الوظائف لربط الأجر بالمهام، وصرف حافز شهرى لكل وظيفة، وإضافة منظومة جديدة لحافز التميز الحالى تصرف كل 3 شهور وفقاً لتقييم أداء العامل، كما سيتم استمرار العمل بالعلاوة الدورية الحالية وباقى مكونات الراتب كما هى.
أضاف المسئول أن حافز التميز سيمنح لجميع العاملين الدائمين والمؤقتين، وسيشترط لصرفه شهرياً بنسبة 100% ألا تقل أيام العمل الفعلية عن 20 يوماً بما فى ذلك العطلات والإجازات الرسمية، وأنه يشترط لصرفه للوظائف الإشرافية والإدارة العليا أن يكون صدر له قرار إدارى معتمد.
وسيضاف 20% للحافز المقرر للعاملين بالوردية المسائية فى جميع القطاعات، كما يضاف 40% للحافز المقرر للعاملين بالوردية الليلية.
أشار إلى أن حافز التميز سيصرف بنسبة 80% فى حالات القيام بإجازة اعتيادية لأداء مناسك العمرة ولمرة واحدة طوال مدة خدمته، والمنتدبين لمباحث البريد، كما سيحرم العامل من الحافز فى حالات المجند بالقوات المسلحة خلال فترة التجنيد، والمرخص له بإجازة بدون مرتب والموقوف عن العمل طوال مدة الوقف.
