علمت ” البورصة” أن عددا من مكاتب الهيئة القومية للبريد ستبدأ إضرابا غدا الأحد في 12 محافظة هي : الغربية والمنوفية وبني سويف و قنا واسيوط وكفر الشيخ والفيوم وحلوان والشرقية وسوهاج والجيزة وجزئيا في الأسكندرية .
جاء ذلك على خلفية المطالب التي رفعها عدد من العاملين بالهيئة وتتمثل في إقالة رئيس مجلس الإدارة الدكتور اشرف جمال الدين ، وزيادة حافز الاداء لجميع العاملين بالهيئة بنسبة 50 % اعتبارا من شهر مارس الجاري ، وصرف العلاوة الدورية بنسبة 7 % سنويا من الاساسي لجميع العاملين بالهيئة دون التقيد بنهاية مربوط الدرجة الوظيفية ، وإقالة المستشارين وانهاء عقودهم فورا و،عدم اتخاذ اجراءات ادارية أو قضائية ضد الزملاء المعتصمين على مستوى الجمهورية ، وإعادة هيكلة الأجور للعاملين بالبريد .
كان المهندس عاطف حلمى وزير الإتصالات وتكنولوجيا المعلومات قد كلف الدكتور اشرف جمال الدين رئيس الهيئة بضرورة دراسة مطالب ابناء الهيئة وسرعة الاستجابة للمتاح منها بما يحقق المصالح المشتركة للهيئة والعاملين ، حيث طالبه بتشكيل لجنة من قيادات الهيئة لبحث المطالب التى تقدم بها ممثلي العاملين خلال لقائهم بوزير الإتصالات على ان تبدأ اعتباراً من الاحد 9مارس و تنتهى من اعمالها خلال اسبوع من الانعقاد وذلك لدراسة منح العاملين بالهيئة علاوة دورية بنسبة 7% من اساسى المرتب من الناحية القانونية وتحديد التكلفة المالية والتاكيد على تطبيق القرارات الخاصة بالحد الادنى للدخل على العاملين بالهيئة ودراسة توزيع مكافأة للعاملين بناء على الآداء المالى للهيئة دون المساس بالمكافأت الجماعية المعمول بها حالياً عند تحقيق ارباح وذلك من الناحيتين المالية والقانونية بالاضافة الى دراسة مدى إمكانية حصول العاملين على قروض مالية من الهيئة.
واضاف حلمي أن تطبيق القرارات الخاصة بالحد الادنى للدخل على العاملين بالهيئة يتم مناقشته حالياً مع وزير المالية وانتظار مجلس الوزراء لمعرفة اللائحة التفسيرية التى توضح آليات التنفيذ على العاملين ببعض الهيئات التابعة للدولة ومنها الهيئة القومية للبريد .
كما تم عقد اجتماع لكافة رؤساء القطاعات ومديرى العموم بمختلف المناطق البريدية مع بعض أعضاء مجلس إدارة الهيئة يوم الخميس الماضي لاستعراض ومناقشة استراتيجية الهيئة خلال الفترة القادمة واستكمال دراسة متطلبات العاملين وفقاً لمجريات الاحداث والوضع المالى للهيئة واستطلاع آرائهم حول افضل السبل للنهوض بالهيئة وتطوير آداء العمل.
