قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد، منح جميع العاملين بالهيئة حافز إنتاجية بنسبة 30% من المرتب الأساسي بحد أدني 100 جنيه وأقصى 150 جنيها، اعتباراً من يوليو 2014م، ومنحهم شهرًا من الراتب الأساسي مكافأة تحت حساب تحقيق فائض تصرف فى الأول من أبريل 2014 بحد أدنى 300 جنيه، وبحد أقصى 600 جنيه.
وجاء في بيان أصدرته وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات اليوم الجمعة، أنه تمت الموافقة على منح العاملين مكافأة تشجيعية بيانها كالاتى:-
أولاً : فى حالة تحقيق فائض مالي من 25 إلى 50 مليون جنيه يتم صرف شهر من المرتب الأساسي بحد أدني 300 جنيه وبحد أقصي 600 جنيه.
ثانياً : عند تحقيق فائض مالي أكثر من 50 إلى 100 مليون جنية يتم صرف مكافأة تعادل شهر ونصف من المرتب الأساسي بحد أدني 450 جنيه وبحد أقصي 900 جنيه.
ثالثاً : فى حالة تحقيق فائض مالي أكثر من 100 مليون إلى 150 مليون جنية يتم صرف مكافأة تعادل شهرين من المرتب الأساسي بحد أدني 600 جنيه وبحد أقصي 1200 جنيه.
رابعاً : عند تحقيق فائض مالي 150مليون جينة فأكثر يتم صرف مكافأة تعادل 3 شهور من المرتب الأساسي بحد أدني 900 جنيه وبحد أقصي 1800 جنيه، على أن يتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامى للهيئة عن السنة المالية.
كما وافق المجلس، على طلب شباب العاملين بالهيئة القومية للبريد بتخفيض نسبة الخصم فى صندوق الولاء والانتماء بنسبة 3% من مرتب شهر 4-5-6 /2014 على أن يعاد النظر فى استمرار هذا التخفيض أو الرجوع إلى نسبة 8% حسبما سوف تفيد به الدراسة بشأن هذا الموضوع.
يأتي هذا بعد عودة العاملين في عدد من مكاتب البريد بمختلف أنحاء الجمهورية إلى التصعيد الذي تمثل في إعلان إضرابهم عن العمل
