كشفت دراسة صادرة من موقع “كارير بيلدر” أن 34% من زواره الموظفين يعملون تحت إدارة شابة، مما يزيد من صعوبة التعامل مع المديرين الشباب ، وخصوصا إن كانوا أصغر سنا من مرؤوسيهم.
ويؤثر هذا الوضع على العمل بشكل مباشر ويقلل من الانتاجية إذا تحول الموضوع لصراع على كرسي القيادة، لذا يجب على الموظفين قبول الوضع والتخلي عن الاستياء ووضع استراتيجية للنجاح كفريق عمل واحد.
ووضعت مجلة “فوربس” عددا من الطرق يمكن استخدامها مع المشرفين الشباب لإنجاح العمل.
|
طرق للتعامل مع المديرين الشباب
|
||
|
01
|
طريقة الاتصال
|
بدلا من التذمر من صعوبة التواصل مع المدير الشاب الجديد، حاول أن تعرف كيف يحب التواصل، هل عن طريق الاجتماعات الشخصية، الرسائل القصيرة، الرسائل الألكترونية.
|
|
02
|
لاحظ رد الفعل
|
بعد اختيارك لوسيلة الاتصال المفضلة لدي رئيسك الشاب، يجب أن تعرف أن رد فعله سيكون سريعا، لذا كن مستعدا لمعرفة سرعة رد الفعل وتحديد كيفية الاستجابة بشكل سريع.
|
|
03
|
الاحترام
|
لا تعتقد أنه مع كبر سنك عن مديرك ستحصل على احترام وتقدير اكثر من غيرك، المديرين الشباب يتميزون بالحركة الدائبة فإن لم تكن على نفس مستوى تلك الحركة وجاذبا لإعجابهم فلن تحصل على أي شيء.
|
|
04
|
المعلم
|
لا تحاول أن تلعب دور المعلم مع مديرك الأصغر منك سنا، فغالبية المديرين الشباب وصلوا لتلك المكانة نظير علم أو خبرة تمتعوا بها، فغالبا ستخسر تلك الجولات إن لم تثبت مهاراتك في العمل لمديرك.
|
|
05
|
تقبل التغيير
|
لا تحاول أن تدير ظهرك لمديرك الشاب ولا تستمع لتعليماته، بل حاول أن تنصت له جيدا، فمن المؤكد أنك ستستطيع أن تنجح في التعامل معه.
|
|
06
|
احترم ما لا تعرفه
|
لا تحاول ابداء إمتعاضك من المعلومات الجديدة التي يضفها إليك مديرك الشاب، بل قم بإبداء الاحترام لأي معلومة جديدة تحصل عليها منه.
|
