ألقى موقع “بيزنس إنسايدر” الضوء على عدد من التصرفات التي يحظر على الشخص القيام بها أثناء المقابلات التي يجريها من أجل الحصول على العمل.
|
7 تصرفات ينصح بعدم ارتكابها أثناء مقابلة العمل |
||
|
التصرف |
التفسير |
|
|
01 |
عدم التأخر عن الوقت المحدد للمقابلة |
يتعين على الشخص الحضور إلى المقابلة في الوقت المحدد لأن ذلك يشير إلى الانضباط، كما يجب عدم الحضور المبكر جداً لأن ذلك يشير إلى أن الشخص يتلهف على لوظيفة ولذا من الأنسب التواجد قبل الموعد بخمس دقائق.
|
|
02 |
تجنب إظهار عدم الاستعداد للمقابلة |
يتقدم عدد كبير من الاشخاص للعمل في بعض الشركات دون التعرف مسبقاً على بعض المعلومات العامة عنها، مما يدفعهم للسؤال في نهاية المقابلة عن الشركة وهو ما يظهر أنهم لم يستعدوا جيداً للمقابلة.
|
|
03 |
عدم السؤال عن الراتب أو المزايا والمنافع في المقابلة الأولية |
ينبغي أن تتضمن المقابلة الأولية ما سوف يقدمه الشخص إلى الشركة وليس العكس، ومن ثم فإنه لا يوجد مجال للسؤال عن الراتب أو وقت العطلات والمزايا الصحية، وإنما يجب على الشخص تسويق نفسه.
|
|
04 |
عدم التركيز على الأدوار المستقبلية بدلاً من العمل الحالي |
لا تعد مقابلة العمل هي الوقت أو المكان المناسب للسؤال عن فرص التقدم أو كيفية الوصول لمنصب المدير التنفيذي، إظهار الطموح أمر مهم إلا أن تأكيد الالتزام بالمهام الحالية أمر أكثر أهمية.
|
|
05 |
عدم تحويل أسئلة الضعف إلى مواقف إيجابية |
إن الذي يجري المقابلة ليس شخصا غير حكيم ولذلك عندما يسأل عن نقاط الضعف وتكون الإجابة هو العمل بجد، فإن ذلك يظهر عدم المصداقية ولذا فإنه من الأفضل الإشارة إلى نقاط الضعف التي يمكن تحسينها ولا تؤثر في مسألة الحصول على الوظيفة.
|
|
06 |
عدم الكذب |
كثير من الأشخاص لا يجدون حرجاً في المبالغة في خبرتهم أو الكذب بشأن إقالتهم من عمل سابق أثناء المقابلة، ولكن هذا الأمر وإن مكنهم من الحصول على الوظيفة إلا أنه لا يساعدهم على الاستمرار بها.
|
|
07 |
عدم السؤال عما إذا كانت هناك أسباب تمنع من الحصول على الوظيفة |
ينصح بعض الخبراء في مجال التوظيف بإنهاء المقابلة بالسؤال عن السبب الذي يحول دون الحصول على الوظيفة، ولكن هذا الأمر غير جيد لأنه يدفع من يجري المقابلة إلى التفكير في عيوب الشخص.
|
