فطين: نتطلع لتعيين 500 شخص بنهاية العام
تسعى شركة “Hire Hunt”، المتخصصة فى التوظيف “أون لاين” وربط المتقدمين للوظائف بجهات العمل المختلفة، لزيادة عدد الشركات التى تتعامل معها لتصل إلى 100 شركة بنهاية العام الحالى.
كما تتفاوض الشركة حالياً مع مستثمرين مقابل استحواذهم على نسبة من الشركة لا تتجاوز الـ20%.
قال باسل فطين، الرئيس التنفيذى، إن فكرة المشروع جاءته عندما لاحظ أن جميع شركات التوظيف الـ”أون لاين” تؤدى عملها بشكل روتينى، وأصبحت تستخدم الطرق التقليدية فى التقدم للوظائف، لذلك فكر فى إطلاق “Hire Hunt”.
وأوضح أن “Hire Hunt” هو موقع للتوظيف هدفه الأساسى ربط المتقدمين للوظائف بجهات العمل المختلفة، كما أن اختبارات الوظائف عبر الموقع مختلفة، إذ يستخدم الموقع أساليب متطورة لاختبار المتقدمين وتحديد مهاراتهم لتوفير الوقت للشركات فى اختيار أكفأ المتقدمين للوظائف المطروحة بأقل وقت ومجهود.
و”Hire Hunt” يساعد الشباب فى البحث عن الوظيفة بطريقة شيقة ومسلية عبر عدة اختبارات وأسئلة فى العديد من المجالات أهمها مجال “الديزاين” والبرمجة، حيث يقوم الشباب بالرد عليها.
كما يمكنهم الرد عن طريق الصوت، وسيدرجون سيرتهم الذاتية عبر الموقع، ومن هنا يستطيع أصحاب الشركات التعرف على شخصية الشاب وسرعة بديهته وقدرته على تنفيذ العمل المكلف به وسماع صوته أيضاً، بطريقة سلسة وسريعة، توفر الوقت والمجهود.
وقال إن “Hire Hunt” استطاعت ضم حوالى 50 شركة من جميع الشرائح سواء كبيرة أو متوسطة أو متناهية الصغر، مستهدفاً زيادتها إلى 100 شركة، كما قام 2000 شخص بالتسجيل فى الموقع، بجانب عقد حوالى 35 مقابلة عمل تم تعيين 6 أشخاص منهم، فى فترة البث التجريبى للموقع.
وأطلق النسخة الفعلية من الموقع منذ أسبوع تقريباً، مستهدفاً تعيين حوالى 500 شخص عبر موقعه بنهاية العام الحالى.
وقال إنه فى مرحلة التفاوض مع مستثمرين للتعاون معهم بنهاية العام، مقابل استحواذ المستثمر على نسبة من الشركة تقل عن 20% تقدر حسب الاتفاق، وحول عامل المنافسة أكد فطين أنها شرسة، إذ أن مواقع التوظيف “أون لاين” كثيرة بشكل مبالغ فيه، ولكن موقع “Hire Hunt” يتميز فى عدة نقاط، إذ أن عملية التعيين تتم بطريقة أسهل وأسرع من المواقع الأخرى.
كما أن الموقع يتميز بجذب الشباب الباحثين عن وظيفة بطريقة شيقة ومسلية لم يفعلها أى موقع آخر.
وقال إنه يتطلع لإطلاق تطبيق “Hire Hunt” عبر الهواتف الذكية، بعد نجاح الموقع وانتشاره، مشيراً إلى أن الموقع يستهدف توظيف شريحة الشباب من سن 18 عاماً حتى 31 عاماً، كما يستهدف مساعدة شركات ريادة الأعمال فى إيجاد الموظفين المناسبين، إذ أنهم الأقل حظاً فى استقطاب الموظفين.
