كشف تقرير لوكالة «ستاندرد آند بورز» عن بعض الأخبار الجيدة للمهتمين بالتنوع بين الجنسين فى صناعة الطاقة العالمية.
وأوضح التقرير، أنه على الجانب الإيجابي، تسارع تمثيل المرأة فى مجالس إدارات الشركات وفى أدوار الإدارة العليا؛ حيث تضاعفت حصة النساء اللائى يشغلن مناصب إدارية أو وظائف على المستوى التنفيذى تقريباً منذ عام 2000 من نسبة تبلغ 15% و13% على التوالى.
لكن بناءً على الاتجاهات الحالية، ما زالت النساء لا تسير على المسار الصحيح لملء نصف مناصب مديرى شركات الطاقة حتى عام 2058.
يأتى ذلك فى الوقت الذى لم تحصل فيه المرأة على التكافؤ فى مناصب الإدارة العليا أو وظائف الإدارة التنفيذية منذ التسعينيات.
ذكرت وكالة أنباء «بلومبرج»، أن هذه النتائج مفاجئة للغاية بالنسبة لصناعة الطاقة؛ حيث سادت ثقافة تعيين الرجال فى المراكز العليا للشركات منذ فترة طويلة.
وبالمقارنة، شكلت النساء حوالى واحدة من بين خمس وظائف فى فئة الأدوار العليا فى جميع الشركات الأمريكية، وفقاً لدراسة أجرتها «ماكنزى» فى العام الماضى.
وأبرز تقرير «ستاندرد آند بورز» التباينات الجغرافية فى التنوع بين الجنسين؛ حيث كانت نسبة أعضاء مجلس إدارة صناعة الطاقة وكبار المديرين قريبة من 30% فى نيوزيلندا وأعلى من 20% فى النرويج وفرنسا وتايلاند وماليزيا والفلبين.
