كمال: 33% من مجلس إدارة “نستلة” عنصر نسائى
أطلقت شركة نستلة مصر حملة “الست دايماً قدها” في إطار دورها المجتمعي لتشجيع السيدات على تحقيق ذاتها وخدمة مجتمعها.
قالت نهلة كمال، عضو مجلس الإدارة التنفيذي ومدير عام قطاع العلاقات المؤسسية والتسويقية بشركة “نستلة مصر”، لـ “البورصة”، إن نستلة تولي اهتماماً كبيراً بدور المرأة، لأنها تدرك مدى أهمية تمكين المرأة اجتماعياً واقتصادياً في تنمية وتطوير المجتمع ودفع عجلة الاقتصاد.
وأوضحت أن الشركة قررت هذا العام وبمناسبة اليوم العالمى للمرأة أن تكون هناك انطلاقة جديدة فى رحلة دعم المرأة المصرية من خلال إطلاق حملة “الست دايما قدها”، والتى من خلالها يتم القاء الضوء على نماذج السيدات الملهمة والمشرفة في عدة تخصصات وأعمار مختلفة إيمانا بقدرة المرأة وما تقدمه من نجاحات فى جميع المجالات.
ولفتت إلى أن هذه الحملة ستساهم في تشجع جميع السيدات والفتيات على التمسك بحلمهم والعمل على تحقيق إثبات ذاتها وخدمة أسرتها ومجتمعها.
وأشارت كمال إلى أهمية العنصر النسائى فى الشركة الذي يمثل 33% من مجلس الإدارة، و30% من المديرين.
تابعت كمال: “فى ظل سعى شركة نستلة للالتزام بالعمل على تحسين جودة الحياة وبيئة العمل للمرأة، قامت بتقديم حزمة مزايا للسيدات العاملات بالشركة، أولها منحهن إجازة وضع مدتها 6 أشهر كاملة مدفوعة الأجر، بدلا من المدة المقررة بقانون العمل، والتى تلتزم بها كل الشركات وهى 3 أشهر فقط”.
وقالت إن الشركة قامت بزيادة خطواتها كشركة صديقة للأسرة، إذ تؤمن بدور الأم والأب معاً للاهتمام بصحة الطفل والعناية به خاصةً في الأيام الأولى بعد الولادة، حيث أن الموظف الذى يصبح والداً يتم منحه إجازة 4 أسابيع مدفوعة الأجر، لكى يتمكن من الأهتمام بصحة الأسرة.
وأشارت إلى أن نستلة قامت بتجهيز غرف للأمهات المرضعات من الموظفات فى جميع مواقع الشركة لتوفير بيئة آمنة ومريحة تساعدهن على الاستمرار فى توفير الرضاعة الطبيعية لأطفالهن لأطول فترة ممكنة حتى بعد رجوعهن للعمل بعد انتهاء إجازة الوضع، وذلك لدعم الأمهات فى فترات الرضاعة وحثهن على الرضاعة الطبيعية، لإيمان نستلة بأهميتها لصحة الطفل والأم، وإيمانا من الشركة بخصوصية حالات الولادة وتربية الأطفال حديثى الولادة، والتى قد تحتاج فى بعض الحالات أوقاتا أطول من الرعاية.
وذكرت أن الشركة منحت الحق لجميع الموظفات في مد إجازة الوضع لمدة عام، والعودة إلى الوظيفة نفسها أو ما يعادلها، كما يحق للأمهات العائدات إلى العمل العودة كموظفات بدوام جزئي لمساعدتهن على تلبية احتياجات المولود الجديد.
وأضافت أن الشركة تسعى دائماً بتحسين بيئة العمل لتكون أكثر جودة وترحيب بالسيدات والأمهات العاملات.
ولفتت إلى أن نستلة قدمت ميزة أخرى بها المزيد من المرونة، تسمح لجميع الموظفين اختيار يوما بكل أسبوع يحق لهم أن يؤدوا أعمالهم من المنزل، وقد تم تطبيق هذه الميزة بشكل استباقى قبل انتشار (COVID-19) وتبعاته.
قالت كمال، إن للشركة دور في رفع الوعى وتثقيف الأمهات بأهمية التغذية فى الفترة المبكرة من حياة الطفل (أول 1000 يوم) منذ فترة الحمل حتى السنة الثانية من عمر الطفل، حيث دشنت نستلة برنامج baby & me؛ لأن التغذية فى هذه الفترة مهمة لصحة الطفل والأم.
