حمودة: نسعى لتطبيق نموذج عمل مستدام قائم على تكافؤ الفرص والمساواة
قالت غادة حمودة رئيس قطاع الاستدامة والتسويق لشركة القلعة، إن استراتيجية شركة القلعة لدعم وتمكين المرأة تأتي في ظل رؤية مؤسسية شاملة منذ نشأة الشركة “للقيادة بالمثل” للاستثمار في الموارد البشرية، وتدعيماً للدور الحيوي الذي تلعبه المرأة في بناء المجتمعات وفي مختلف القطاعات بكل كفاءة.
وأضافت أن الشركة تتبنى برنامجاً مؤسسياً ومنهجية للمساهمة في تحقيق 3 أهداف للتنمية المستدامة تتمثل في التعليم الجيد، والمساواة بين الجنسين، والحد من أوجه عدم المساواة.
وتركز استراتيجية القلعة الخاصة بدعم وتمكين المرأة في مجال العمل، على 4 محاور أساسية، الأول تطبيق نموذج عمل مستدام قائم على تكافؤ الفرص والمساواة وخلق بيئة داعمة للمرأة وتمثيلها في المناصب القيادية والإدارية والتركيز على النتائج والقيمة المضافة وليس النوع.
وأوضحت أن نسبة السيدات في شركة القلعة تمثل 25% في مجلس الإدارة، و39% في مختلف المناصب القيادية العليا، و13.04% في الإدارة الوسطى و52% في عقود التعيينات الجديدة.
ويركز المحور الثاني على إطلاق العديد من برامج ومبادرات التنمية المجتمعية الشمولية لتدريب وإعداد وتمكين المرأة والشباب وسد الفجوة بين الجنسين بتمثيل لا يقل عن 50% للمرأة، فضلاً عن تخصيص برامج متخصصة للمرأة المعيلة مثل برنامجي “تمكين” و”مستقبلي” التابعين للشركة المصرية للتكرير ومؤسسة القلعة للمنح الدراسية.
ولفتت إلى أن المحور الثالث يركز على تحفيز الكفاءات النسائية داخل الشركة والمديرات التنفيذيات والفتيات والسيدات الرائدات في مبادرات التنمية المجتمعية اللاتي حققن نجاحات على المستويين المحلي والإقليمي والمساهمة في تغيير الأفكار والمعتقدات النمطية عن دور المرأة في مجتمع الأعمال المصري والدولي.
واشارت حمودة، إلى أن المحور الرابع يتمثل في التنسيق والمشاركة الفعالة في مبادرات الدولة والمؤسسات الدولية ودعم الجهود الحكومية والأممية، والتي من شأنها تعزيز مكانة المرأة وتحقيق المساواة وتكافؤ الفرص بين الجنسين.
وذلك بالإضافة إلى انضمام شركة القلعة لإعلان مبادئ الأمم المتحدة لتمكين المرأة WEPS، وتشارك القلعة ضمن أربع شركات قطاع خاص كبري في رئاسة “محفز سد الفجوة بين الجنسين” مع كل من وزارة التعاون الدولي والمجلس القومي للمرأة وهو نموذج للتعاون بين القطاعين الحكومي والخاص – الهدف الـ17 من أهداف التنمية المستدامة-في مصر لتعزيز تمكين المرأة وإطلاق إمكاناتها الكامنة كشريك رئيسي في القوي العاملة والنهوض بالاقتصاد المصري.
