تقترب شركة بيكن، المتخصصة في توظيف الكفاءات المالية ، من بدء أعمالها رسمياً أكتوبر الحالى، بعد فترة تشغيل تجريبي استمرت شهرين، شهدت خلالها تلقي أكثر من 18 طلباً من شركات محلية تبحث عن كوادر مالية.
قالت أمينة ناصر، الرئيس التنفيذي للمنتجات بالشركة، إن “بيكن” تستهدف تحقيق 100 عملية توظيف على الأقل بنهاية العام الحالي، بجانب إطلاق منتجات تدريبية جديدة، ومبادرات إعلامية تشمل مجلة وبودكاست، بما يعزز حضورها في السوق.
أضافت أن “بيكن” تُعد الشقيقة لشركة “بيكن فينترين” المتخصصة في تدريب المهنيين الماليين، وهو ما منحها قاعدة بيانات ضخمة تضم أكثر من 40 ألف خبير مالي حاصلين على شهادات مهنية متخصصة مثل CFA، الأمر الذي يعزز قدرتها على تلبية متطلبات السوق بدقة وسرعة.
أوضحت ناصر، أن الشركة تقدم خدمات توظيف مرنة، سواء عبر ترشيح مجموعة من السير الذاتية للشركات، أو من خلال إدارة عملية التوظيف بالكامل من المقابلات الأولية وحتى تقديم مرشحين نهائيين للاختيار بينهم، فضلاً عن مساعدة الشركات على تحديد طبيعة الوظائف المطلوبة مثل المدير المالي أو الرئيس التنفيذي للشؤون المالية.
وأشارت إلى أن نشاط الشركة يغطي قطاعات التمويل متناهي الصغر، والبنوك، والرهن العقاري، إلى جانب قطاعات أخرى مثل الأدوية التي تواجه تحديات في استقطاب الكفاءات المالية.
وأكدت أن ما يميز “بيكن” هو التخصص في المجال المالي ، عكس شركات التوظيف العامة، ما يمنحها ثقة أكبر من جانب المرشحين والشركات، إلى جانب قاعدة بياناتها الضخمة التي تعد من أكبر القواعد في السوق.
أضافت ناصر، أن سوق التوظيف المصري يواجه عدة تحديات أبرزها عدم التوافق بين المهارات المتاحة واحتياجات السوق، وهجرة الكفاءات المتميزة إلى الخارج، إلى جانب ارتفاع سقف توقعات بعض الشركات في الحصول على أفضل المرشحين دائماً، مشيرة إلى أن هناك اتجاهاً متزايداً نحو الاستثمار في تدريب المرشحين وتطوير مهاراتهم.
وأوضحت أن دخول تقنيات الذكاء الاصطناعي خلق حالة من القلق لدى بعض المهنيين بشأن إمكانية استبدالهم بالتكنولوجيا .. لكن من المتوقع أن تتحول هذه الأدوات تدريجياً إلى عوامل مساعدة تعزز كفاءة عمل المتخصصين بدلاً من أن تحل محلهم.
