كشفت بيانات مالية حديثة قدمتها شركة “أوبن أيه آي” للمستثمرين عن منح موظفيها، البالغ عددهم 4000 عامل، حزم تعويضات قائمة على الأسهم هي الأعلى في تاريخ الشركات التقنية الناشئة التي طرحت أسهمها للاكتتاب العام منذ عام 2000.
ووفقاً للبيانات، يبلغ متوسط نصيب الموظف الواحد من هذه التعويضات نحو 1.5 مليون دولار، وهو ما يتجاوز ما كانت تقدمه كبرى شركات “وادي السيليكون” قبيل طرحها للاكتتاب العام، بحسب “وول ستريت جورنال”.
وتفوق تعويضات “أوبن أيه آي” بسبعة أضعاف ما دفعته شركة “جوجل” لموظفيها في عام 2003 قبل إدراجها، كما يزيد هذا المتوسط بمقدار 34 ضعفاً عن متوسط تعويضات 18 شركة تكنولوجيا كبرى في العام الذي سبق طرحها العام، بعد تعديل البيانات وفقاً للتضخم في عام 2025.
يأتي ذلك في إطار “سباق تسلح” لاجتذاب المواهب، لا سيما بعد محاولات “مارك زوكربيرج”، الرئيس التنفيذي لشركة “ميتا”، استقطاب كبار الباحثين بحزم تصل لمليارات الدولارات، وقد نجحت مطورة “فيسبوك” بالفعل في ضم أكثر من 20 موظفاً من “أوبن أيه آي”.
وتتوقع مطورة “شات جي بي تي” زيادة التعويضات القائمة على الأسهم بنحو 3 مليارات دولار سنوياً حتى عام 2030، حيث ستمثل هذه الأجور نحو 46% من إجمالي إيرادات الشركة المتوقعة لعام 2025، في مقابل المتوسط البالغ حوالي 6% من الإيرادات السنوية للشركات المقارنة في العام الذي سبق طرحها للاكتتاب العام.
