أظهر مسح أجرته جريدة البورصة على الشركات المدرجة فى المؤشر الرئيسى للبورصة المصرية، انخفاضًا فى تمثيل المرأة فى مجالس إدارات تلك الشركات.
وكان عدد السيدات فى مجالس إدارات الشركات المدرجة فى EGX30 أقل من 20% من أعضاء مجالس إدارات شركات المؤشر بالكالمل.
وفى يوليو من عام 2021، أصدرت الهيئة العامة للرقابة المالية قرارًا بإلزام الشركات بوجود سيدتين على الأقل فى مجالس إدارتها أو تمثيل المرأة بنسبة 25% فى مجالس الإدارات، هو التزام تخييرى، بمعنى أن يتم إختيار أحد هذين البديلين.
ويسرى القرار سواء على مجالس إدارة الشركات المقيد لها أوراق مالية بالبورصة المصرية، أو شركات الأنشطة المالية غير المصرفية الخاضعة لرقابة الهيئة، وكذلك الاتحادات التابعة للرقابة المالية.
اقرأ أيضا: 82 مليون جنيه تبرعات من 6 شركات مُدرجة فى البورصة المصرية
ووفقًا لنتائج المسح، على مجالس إدارات الشركات الكبرى المكونة لمؤشر EGX30 المدرجة بالبورصة المصرية، بلغ إجمالى عدد السيدات فى مجالس إدارة الشركات الثلاثين نحو 54 امرأة أغلبهن أعضاء غير تنفيذيين، مقابل 263 رجلا فى تلك الشركات، بنسبة تمثيل إجمالية تبلغ 16.7%.
وترى رانيا يعقوب، العضو المنتدب بشركة ثرى واى لتداول الأوراق المالية وعضو مجلس إدارة البورصة المصرية، أن الهيئة العامة للرقابة المالية سعت لتمكين المرأة فى سوق العمل، وتوفير كل الوسائل المتاحة للسماح للمرأة لتولى أعلى المناصب.
وأضافت أن مبادئ الحكومة والتعديل المستمر للقوانين بدعم من الدولة سمح للمرأة أن تتولى مناصب لم تكن تتولاها من قبل.
وأشارت إلى أن المرأة أثبتت نفسها فى سوق العمل، وقدرتها فى السيطرة على زمام الأمور، مما أجبر المجتمع على تغيير معتقداته الخاطئة، وإعطاء المرأة الحقوق التى تستحقها.
وأكدت على ضرورة متابعة تنفيذ قرار الهيئة بإلزام الشركات على تمثيل العنصر النسائي، بغرض سد الفجوة بين الجنسين.
وفقًا للمسح فإن شركتى «إيسترن كومباني» و«مصر لإنتاج الأسمدة-موبكو» لا يوجد بمجلس إدارتهما أى عنصر نسائي، فيما تصدرت “بلتون المالية القابضة” الأعلى تمثيلاً بالسيدات فى مجلس الإدارة حيث يتكون من 7 أعضاء منهم 4 سيدات، بنسبة تمثيل تتجاوز 57%.
وأوضحت راندا حامد، العضو المنتدب لشركة عكاظ لتكوين وإدارة محافظ الأوراق المالية- وعضو مجلس إدارة البورصة المصرية، أن هناك فجوة بين الجنسين فى سوق العمل، وأن التغيير يحتاج إلى بذل مزيد من الجهد من كافة الاطراف فى البلاد، غلى جانب الوعى الإعلامي.
وأضافت حامد، أن هناك اهتمام واضح من الهيئة العامة للرقابة المالية بدور المرأة فى المجتمع الاقتصادي، مشيرة إلى أن دراسات صندوق النقد الدولى حول أهمية دور المرأة أثبتت أن أداء مجلس إدارة الشركات يتحسن بوجود أعضاء من النساء فى مجلس الإدارة.
وضربت حامد، مثال بمجلس إدارة البورصة المصرية الذى يحتوى على خمسة مقاعد للنساء، وأسفر المسح أن هناك 6 شركات يوجد بمجالس إدارتها امرأة واحدة وهى: “أبوقير للأسمدة”، و”إيبيكو”، و”المصرية للاتصالات”، و”بالم هيلز”، و”حديد عز” و”سيدى كرير للبتروكيماويات”.
فيما تمتثل أغلبية شركات المؤشر لتعليمات هيئة الرقابة المالية بشكل حرفى بتعيين سيدتين فى مجالس إداراتها، فيما تنفرد شركتان فقط من إجمالى الشركات محل المسح بوجود 3 سيدات فى مجلس إدارتها وهما: “إيديتا للصناعات الغذائية”، و”مصر الجديدة للإسكان والتعمير”.
