كيف تفوز بوظيفة في “جوجل” ؟

سمات هامة للمرشحين للعمل في جوجل

01

القدرة على التعلم

–          يقول “بوك” حتى لو لم تكن تعرف الكثير ولكن لديك القدرة على التعلم، يمثل ذلك اهمية كبرى لشركة “جوجل”.

–          يؤكد “بوك” على أهمية الدرجة الجامعية التي يحملها المتقدم للوظيفة ولكن الأهم من ذلك بكثير هي قدرة الشخص على التعلم ومواجهة كل ما هو جديد في بيئة متطورة باستمرار.

02

ان تعرف متى تتراج وتقدم غيرك

–          عندما تنشأ مشكلة هل تتدخل لتحمل المسئولية؟

–          لا يهم كونك رئيس لأحد الأقسام، المهم هو كيف ستواجه المشاكل؟

–          إذا لم تستطع حل المشكلة، هل سترجع خطوة للوراء وتدع شخص آخر يقود؟

–          يقول “بوك” القائد الفعال هو الذي على استعداد للتخلي عن السلطة في الوقت المناسب.

03

يعلم متى يفوز

–          يصف “بوك” الموظف المثالي بأنه القادر على تحقيق الهدف النهائي، فهو يعلم متي وكيف يفوز

–          يؤكد “بوك” على ان التواضع والشعور بالمسؤولية هما أهم أمران لتحقيق اهداف الشركة.

–          السعي والحماسة لتحقيق الهدف عندما يغلفان بالتواضع والشعور بالمسؤولية يقودان لسهولة التراجع والدفع بأخرين لاستكمال اهداف الشركة.

04

التراجع عند الخطأ مع الحماسة في الانجاز

–          الحماسة الشديدة في الانجاز يقابلها بعض الفشل فليس هناك نجاح دائم على طول الخط.

–          القدرة على التعلم من الفشل هي من السمات الأساسية للشخص الناجح.

–          التواضع الفكري يجعل من الناجحين إذا واجهوا فشل ما ان يتراجعوا بسهولة دون التمسك بآرائهم.

05

خبرة قليلة

–          يقول “بوك” إن السمة الأقل درجة في المتقدمين لشغل وظائف في جوجل هي الخبرة.

–          يمكن للخبير أن يحل اية مشكلة تواجهه بسهولة ولكن قليل الخبرة من الممكن أن يقدم حلا مبدعا لم يخطر على البال وفي ذلك قيمة كبيرة وعظيمة.

–          توظيف صاحب المهارات المذكورة سابقا مع بعض الخبرة ستؤدي لموظف مثالي ترحب به جوجل.