قال أشرف سالمان وزير الاستثمار إلى الوزارة ملتزمة باتباع منهجية التدريب لكافة العاملين بالوزارة والجهات التابعة لها وعلى كافة المستويات الإدارية والعمالية، مؤكداً دعمه التام لما يقدمه مركز إعداد القادة من برامج ودورات تدريبية، وموجهاً بمزيد من التطوير والتقدم واستغلال كافة الامكانيات والموارد المتاحة للمركز واتباع الأساليب الجديدة في التدريب.
جاء ذلك خلال افتتاحه اليوم الأحد، برنامج إعداد القادة التاسع والثلاثون لقيادات شركات قطاع الأعمال العام والخاص وبرنامج إعداد القادة الأربعون لقيادات شركات التأمين، بحضور 69 مشاركا من المتقدمين للبرنامج وعدد من رؤساء الشركات القابضة التابعة لوزارة الاستثمار ورؤساء الشركات التابعة لها وعدد من ممثلي سفارات بعض الدول العربية وعدد من المسئولين بوزارة الاستثمار.
أوضح سالمان أن برنامج إعادة الهيكلة لشركات قطاع الأعمال العام الذي تتبعه وزارة الاستثمار يتضمن التدريب كجزء أساسي، وذلك لرفع كفاءة العاملين وزيادة مهاراتهم خاصة الإدارية منها والتي لها كبير الأثر على أداء الشركات، بجانب اخضاع العاملين بهذه الشركات لبرامج تدريبية متخصصة في مجال أعمالهم لرفع كفاءتهم وإطلاعهم على التطورات العالمية، مشيراً إلى أن زيادة التدريب في التخصص ينتج عنه التركيز الذي يعد أساس النجاح، بجانب برامج التدريب التحويلي للاستفادة من كل عنصر بشري موجود بهذه الشركات، وبرامج تدريبية عامة مالية لغير المتخصصين تشمل كيفية قراءة القوائم المالية للشركات والميزانيات والموازنات بهدف إشراك العمال في تحمل مسئولياتهم تجاه الشركات التي يعملون بها.
وتابع وزير الاستثمار أن البرنامج الحكومي للإصلاح الاقتصادي والاجتماعي لن يؤتي ثماره إلا عن طريق التدريب والتعليم، موضحاً الرسالة الهامة التي يقدمها المركز والتي ينبغي تطويرها ليصبح التدريب أحد العناصر الرئيسية في عملية بناء المؤسسات الضرورية للتغلب على التحديات الحالية لضمان مستقبل أفضل للأجيال القادمة.
من جهته، قال الدكتور أشرف إبراهيم رئيس مركز إعداد القادة إن مركز إعداد القادة أنشيء بهدف تنمية الموارد البشرية ورؤيته تعتمد على أن تنمية الفكر هو أساس التقدم وأن التدريب هو أحد المحاور الرئيسية لتطوير مؤسسات الدولة، لافتاً إلى جهود المركز في إعداد وتنفيذ العديد من البرامج والدورات التدريبية وتقديم الاستشارات وبرامج الدراسات العلمية الماجستير وغيرها.
وأشار إلى أن برنامج إعداد القادة يهدف إلى دراسة البنية الداخلية والخارجية للشركات والتحديات التي تواجهها واكساب المهارات القيادية والإدارية والفنية اللازمة لإدارة أصول منظمات الأعمال وأهمها إدارة رأس المال البشري والإلمام بدور كل وظيفة والتعرف على طبيعتها وأسلوب إدارتها والإلمام بأحدث النظريات العلمية وطرق تطبيقها على الواقع العملي بما يتوافق مع الامكانات المتاحة وثقافة المجتمع والتدريب على تطوير طريقة التفكير.
ويركز البرنامج على دراسة الإدارة الاستراتيجية والمهارات الإدارية والتسويق وإدارة الإنتاج والعمليات والإدارة المالية وإدارة الموارد البشرية ونظم المعلومات الإدارية وإدارة الجودة الكلية وإدارة المشروعات ومناهج البحث من خلال نظام تدريبي جديد يعتمد على التطبيق العملي لما يتم اكتسابه أثناء فترة انعقاد البرنامج البالغة تسعة أشهر.
يشار إلى أن البرنامج يتبع أسلوب فرق العمل بحيث يشمل كل فريق كافة التخصصات لتكوين نموذج شركة مصغرة ويتم تدوير قيادة الفريق على كل أعضاء المجموعة ويتم التدريب عن طريق المحاضرات القصيرة والمناقشات المفتوحة وورش العمل والحالات الدراسية والمحاكاة والزيارات الميدانية، كما يتم عقد مجموعة من الندوات واللقاءات مع مجموعة من الخبراء وأصحاب التجارب الناجحة للاستفادة من خبراتهم، بجانب تكليف المشاركين بتقديم مشروع بحثي على مستوى الشركة التابع لها.
