“البريد” تقر منظومة تحفيز “ربع سنوية” للعاملين

أقرت الهيئة القومية للبريد منظومة تحفيز ربع سنوية جديدة تصرف للعاملين طبقا لمعدلات أدائهم.
وبحسب مسئول فى الهيئة فإن العامل الذى يحصل على مستوى تقييم من 55 إلى 74 يحصل على 75% من حافز التميز الشهرى.
أما العامل الذى يحصل على تقييم من 75 إلى 89 فيحصل على 150% من حافز التميز الشهرى، فى حين يحصل العامل الذى يبلغ مستوى تقييمه من 90 إلى 100 على 225% من حافز التميز.
ونصت المنظومة على مراعاة ألا يتجاوز اجمالى عدد العاملين بالادارة العامة الذين يحصلون على 55 فأكثر فى تقييم الأداء ربع السنوى نسبة 80%، وألا يتم صرف الحافز ربع السنوى دون اعتماد محور الموارد البشرية على الكشوف المجمعة للتأكد من تحقق الشروط
وكانت الهيئة قد انتهت من هيكلة أجور العاملين مايو الماضى، وتضمن تعديل منظومة الأجور استحداث حافز التخصص لمعظم الوظائف لربط الأجر بالمهام، وصرف حافز شهرى لكل وظيفة، وإضافة منظومة جديدة لحافز التميز الحالى، كما سيتم استمرار العمل بالعلاوة الدورية الحالية وباقى مكونات الراتب كما هى.
وأقرت منح حافز «تميز» لجميع العاملين الدائمين والمؤقتين، ويشترط لصرفه شهرياً بنسبة 100% ألا تقل أيام العمل الفعلية عن 20 يوماً بما فى ذلك العطلات والإجازات الرسمية، وأنه يشترط لصرفه للوظائف الإشرافية والإدارة العليا أن يكون صدر له قرار إدارى معتمد.
وسيضاف 20% للحافز المقرر للعاملين بالوردية المسائية فى جميع القطاعات، كما يضاف 40% للحافز المقرر للعاملين بالوردية الليلية.