قرر مجلس إدارة الهيئة القومية للبريد إجراء تعديلات فى قواعد صرف المكافأة التشجيعية المرتبطة بتحقيق فائض مالى بالهيئة.
وبحسب مسئول بالهيئة، فإنه عند تحقيق فائض مالى 25 مليون جنيه الى 50 مليون جنيه يتم صرف شهر من المرتب الأساسى بحد أدنى 300 جنيه.
وفى حالة تحقيق فائض مالى من 50 مليون جنيه الى 100 مليون جنيه يتم صرف مكافأة تعادل شهر ونصف الشهر من المرتب الأساسى بحد أدنى 450 مليون جنيه.
أضاف للبورصة، أنه فى حالة تحقيق فائض مالى أكثر من 100 مليون جنيه الى 150 مليون يتم صرف مكافأة تعادل شهرين بحد أدنى 900 جنيه.
وفى حالة زيادة الفائض عن 250 مليون جنيه يتم صرف مكافأة تعادل 3 أشهر من المرتب الأساسى مع مراعاة الحد الأدنى، بالإضافة الى صرف 10%من المبلغ الزائد عن 250 مليون جنيه تقسم على العاملين طبقاً للأجر الأساسى ويتم الصرف بعد اعتماد الحساب الختامى للهيئة عن السنة المالية وذلك بخلاف الـ6 أشهر المكافأة الجماعية التى يتم صرفها للعاملين فى المناسبات المختلفة خلال العام.
