أقرت الهيئة القومية للبريد قواعد جديدة لاعتماد التقارير السنوية لتقييم موظفيها، وبحسب مسؤل فى الهيئة فإنه يتم تقدير درجة جيد للعامل الذى أتيحت له فرصة التدريب ولم يجتزه بنجاح، وكذلك الذى وقع عليه جزاء تأديبى بعقوبة الوقف عن العمل، وكذلك العامل الذى تم جزاءه بالخصم من أجره من 6 أيام إلى 10 أيام متفرقة.
أضاف المصدر، أنه يتم تقدير درجة متوسط للعامل الذى وقف عن العمل أكثر من 10 أيام إلى أقل من 30 يوماً، ويتم تقدير درجة ضعيف للموظف الذى تم جزاءه بالخصم من أجره 20 يوماً متفرقة فأكثر أو الحكم عليه جنائياً فى واقعة تتصل بالعمل.
