“يأتي نحو نصف الباحثين العالميين المصنفين ضمن النخبة في الذكاء الاصطناعي من الصين، مقارنة بـ18% من الولايات المتحدة”
لم تُوجه أحدث المخصصات المالية الباهظة في مجال الذكاء الاصطناعي نحو الرقائق فائقة التطور أو بناء مراكز البيانات، بل نحو الأفراد.
أدى التنافس على استقطاب المواهب في مجال الذكاء الاصطناعي إلى دفع شركة “ميتا بلاتفورمز” لتقديم مكافآت توقيع بلغت 100 مليون دولار لاستقطاب كبار الموظفين من الشركات المنافسة، بحسب تقارير.
وأعرب الرئيس التنفيذي للأبحاث في “أوبن إيه آي” عن هذا التنافس الشرس قائلاً في مذكرة داخلية اطلعت عليها منصة “وايرد” إن الأمر يبدو “كما لو أن أحداً اقتحم منزلنا وسرق شيئاً منه”.
كانت شركة “أبل” أحدث الضحايا إذ فقدت المدير التنفيذي البارز روومينج بانج الذي انضم لـ”ميتا”.
مواهب الصين
من اللافت للنظر أن العديد من النجوم الذين تفاخر عمالقة التكنولوجيا الأمريكيون بضمهم إلى فرقهم، هم في الأصل من الصين.
من بين 12 موظفاً جديداً انضموا إلى فريق “ميتا سوبر إنتليجينس لابز”، تخرج ثمانية في جامعات من البر الرئيسي الصيني قبل أن يتابعوا مسيرتهم المهنية في الخارج، من ضمنهم روومينج بانج.
يعني هذا أن أحد المحركات الرئيسة في سباق الذكاء الاصطناعي العالمي يتمثل في التنافس المحموم على الأفراد الذين يبنون هذه التقنية والمقصود هنا المواهب الصينية.
ومن غير المرجح أن تغيب عن بكين الأهمية الكبيرة للدور الذي تلعبه هذه المواهب في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي لصالح خصمها الجيوسياسي.
في مجالات تكنولوجية أخرى يملك فيها الأفراد ميزة معرفية، لم تتردد الحكومة الصينية في مطالبة هؤلاء بالعودة إلى الوطن.
أفادت تقارير بأن السلطات الصينية فرضت بالفعل قيوداً على سفر بعض موظفي شركة “ديب سيك”.
وبدلاً من تشديد القيود على الهجرة، بات على صناع السياسات في الولايات المتحدة الأمريكية أن يبذلوا مزيدا من الجهد لجذب أفضل المواهب من الصين وغيرها، وتوفير بيئة تجعلهم راغبين في البقاء.
تفوق الصين
لكن لا ينبغي لقادة الأعمال في أمريكا أن يفترضوا أن الرواتب الباهظة وحدها كفيلة بكسب هذه المنافسة العالمية على المواهب.
أفاد باحثون من “جامعة هارفارد” الشهر الماضي أن عدد المنشورات العلمية المؤثرة يدل على أن الصين تتفوق في “رأس المال البشري الخام للذكاء الاصطناعي”، ما يُعزز البحث المحلي رغم تفوق الولايات المتحدة الأمريكية في القدرة الحوسبية والاستثمارات.
وربما يبقى كثير من المواهب الصينية متحمسين لجني المال في الخارج، لكن هذا لا يعني أن غالبيتهم لن يفضلوا البقاء في وطنهم.
في إطار منفصل، أجرى أيضاً باحثون آخرون من “جامعة ستانفورد” في مايو الماضي تحليلاً لبيانات أكثر من 200 مؤلف شاركوا في أوراق بحثية لشركة “ديب سيك”.
وخلصوا إلى أن قصة نجاح الشركة “تعكس بشكل أساسي موهبة محلية نابعة من الداخل”. 50% من فريق “ديب سيك” لم يغادر الصين للدراسة أو العمل، أما من غادر فقد عاد لاحقاً للمساهمة في تطوير الذكاء الاصطناعي. وتترتب على ذلك تبعات سياسية مهمة بالنسبة للولايات المتحدة الأمريكية.
ترى الصين أن التجربة الدولية لا تُعد استنزافاً للعقول، بل وسيلة لاكتساب المعرفة قبل العودة إلى الوطن، بحسب ورقة “جامعة ستانفورد” البحثية.
أما الولايات المتحدة الأمريكية، فهي “قد تكون مخطئة في افتراضها بأنها تحتفظ بتفوق دائم في مجال المواهب”، وفق تعبير الورقة البحثية.
يتسق ذلك مع بيانات أخرى تشير إلى أن الولايات المتحدة الأمريكية بدأت تفقد جاذبيتها كوجهة للمواهب البارزة في مجال الذكاء الاصطناعي.
خلال 2022، لم يعمل في الولايات المتحدة الأمريكية سوى 42% من الباحثين المصنفين ضمن النخبة العالمية، مقارنة بـ59% في 2019.
خلال الفترة نفسها، كانت الصين تعمل على تضييق الفجوة بسرعة، إذ ارتفعت حصتها من 11% إلى 28%.
استثمارات الصين
في الوقت نفسه، واصلت الحكومة الصينية تمويل مختبرات الذكاء الاصطناعي والأبحاث الجامعية في إطار سياساتها الخاصة بالقطاع.
وما يزال من غير الواضح مدى فعالية هذه الاستثمارات، لكنها ساعدت في احتضان مواهب شاركت لاحقاً في تحقيق إنجازات علمية في شركات خاصة.
على سبيل المثال، شارك أكاديميون من جامعات “تسينجهوا يونيفرسيتي” و”بكين يونيفرسيتي” و”نانجينج يونيفرسيتي” في تأليف واحدة من أبرز الأوراق البحثية لشركة “ديب سيك”.
بهذه الكيفية، تبني الصين منظومة ابتكار لا تتمحور حول استقطاب نجوم بشكل فردي.
ما تزال الشركات المحلية الصينية أقل قدرة على إنفاق مبالغ طائلة لجذب أفضل المواهب.
وفق أحد التحليلات، بلغ حجم استثمارات القطاع الخاص في الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة الأمريكية نحو 12 ضعف ما أنفقته الصين.
رغم ذلك، نشرت صحيفة “جلوبال تايمز” الصينية المملوكة للدولة بوقت سابق من العام الحالي تقريراً عن “العروض الوظيفية ذات الرواتب المرتفعة” التي تقدمها شركة “ديب سيك”، والتي قد تصل إلى دخل سنوي يبلغ نحو 1.54 مليون يوان (أقل قليلاً من 215 ألف دولار).
رغم أن هذا الرقم يُعد كبيراً في المدن الصينية، فإنه لا يُقارن بمبالغ تسفر عن تحويل الأشخاص إلى مليونيرات التي تُعرض من قبل شركات وادي السيليكون.
العودة إلى الصين
رغم ذلك، تخوض “ديب سيك” حملة توظيف واسعة، تستهدف إقناع باحثي الذكاء الاصطناعي الصينيين المقيمين في الخارج بالعودة إلى الوطن.
نشرت الشركة عدداً كبيراً من الوظائف على منصة “لينكد إن”، رغم أنها غير مستخدمة في الداخل الصيني.
وكما كتب الزميل ديف لي، فإن الأمر لا يتعلق فقط بالمال، بل بإقناع الباحثين بأن مساهمتهم “ستُخلد في التاريخ”.
ويبدو أن “ديب سيك” تراهن على أن هذا الطرح قد ينجح مع الباحثين الصينيين الذين يشعرون بالحنين إلى وطنهم.
في نهاية المطاف، يأتي نحو نصف الباحثين العالميين المصنفين ضمن النخبة في الذكاء الاصطناعي من الصين، مقارنة بـ18% من الولايات المتحدة الأمريكية.
رغم أن كثيراً منهم يبحثون عن فرص في الخارج، فإن بكين تسخر كل ما بيدها من أدوات لإقناع بعضهم بالبقاء، في وقت لا تُبدي فيه الولايات المتحدة الأمريكية إشارات ترحيب واضحة.
ربما تكون المكافآت المذهلة التي تقدمها شركات وادي السيليكون كافية لكسب المعركة العابرة للحدود على المواهب، لكن يبقى السؤال: هل تكفي لكسب الحرب؟
