هيكل: نستثمر في رأس المال البشري وتعزيز قدرات الشباب
بلغ إجمالى مخصصات شركة القلعة على برامج المسئولية والتنمية المجتمعية نحو 60 مليون دولار، منذ تأسيسها وحتى الوقت الحالي، وتسعى الشركة للتوسع في مبادراتها لمساندة جهود الدولة في تحقيق التنمية المرجوة.
قال أحمد هيكل مؤسس ورئيس مجلس إدارة شركة القلعة، إنها تحرص على الاستثمار في رأس المال البشري وتعزيز قدرات الشباب بجميع فئاته لأنهم المحرك الرئيسي لتحقيق تنمية اقتصادية واجتماعية مستدامة.
وأضاف أن الشركة المصرية للتكرير نجحت في تقديم نموذج متكامل ومؤثر في المجتمع يتماشى مع التوجه الدائم للقلعة نحو تحقيق التنمية بجميع أبعادها.
أشار هيكل إلى حرص القلعة والشركات التابعة، على تصميم برامج ومبادرات بناءة وهادفة تسهم في تحقيق التنمية المستدامة وتتماشى مع رؤية مصر 2030.
واستثمرت شركة القلعة 60 مليون دولار فى برامج التنمية المجتمعية منذ تأسيسها، وحققت الشركة المصرية للتكرير نجاحا كبيرا في سد احتياجات المجتمعات المحلية من خلال العديد من المبادرات وتوفير آلاف فرص العمل في مشروعاتها.
وقال محمد سعد رئيس الشركة المصرية للتكرير، إن الشركة تعمل على تعزيز أثرها الايجابي في محافظة القليوبية وتقديم خطة تنموية شاملة لدعم الشباب والمساهمة في خلق جيل مبتكر ذو رؤية وفِكر لقيادة القطاعات الاقتصادية وريادة الأعمال والتقدم التكنولوجي.
أضاف أن جهود الشركة المجتمعية تعمل على تعزيز التنمية الاجتماعية والبشرية من خلال 4 برامج رئيسة هي “برنامج “مستقبلي” و “مشروعي – تمكين” و”ريادة” و”تكافل”.
ولفت إلى أن برنامج “مشروعي – تمكين”، أسهم في تأهيل 1589 فتاة و1179 شابا لسوق العمل في عدد من الصناعات والحرف، ومن خلال برنامج “ريادة” تم تطوير 5 مراكز شباب و بناء قدرات 150 شاباً وإكسابهم مهارات العمل التطوعي لتنمية المجتمع.
برنامج “مشروعي – تمكين” ساهم في توظيف كبير من الفتيات والشباب في الصناعات والحرف. وجاء ذلك بعد تطوير المهارات الإدارية والتنظيمية اللازمة للعمل المهني. كما ساهم هذا البرنامج في تعزيز المراكز الشبابية لتعزيز التطوع في المجتمع وإكساب المهارات الاجتماعية والإدارية للشباب.
ومن خلال برنامج “تكافل”، تم دعم ذوي الاحتياجات الخاصة والأيتام والمسنين، وتعمل الشركة على تنفيذ عدد من البرامج والمبادرات التنموية من خلال المسئولية المجتمعية للشركة، بالشراكة مع الشركاء التنمويين، لإيجاد فرص أفضل للحصول على التعليم والخبرة والمهارات وفرص العمل والرعاية الصحية بطريقة ملموسة.
اقرأ أيضا: %52 نسبة السيدات في عقود التعيينات الجديدة بـ”القلعة”
وقالت علياء هيكل الرئيس التنفيذي للشئون المالية للشركة المصرية للتكرير، إنه منذ تأسيس الشركة تم الالتزام بإحداث تأثير إيجابي للمجتمعات المحلية من خلال مبادراتها المجتمعية.
وأوضحت أن “المصرية للتكرير” تتعاون مع منظمات التنمية المحلية للمساعدة على تقديم مساهمات في مختلف احتياجات المجتمعات المحلية وتقديمها بنتائج فعالة تفيد المجتمع وتلبي احتياجاته وتعزيز تنميته المجتمعية.
أضافت أن هذه الشراكات تمكنت من ضخ استثمارات كبيرة في برامج التنمية، التي تعتبر أساسية لتعزيز التنمية الاقتصادية المحلية.
وقال هاني إسماعيل مدير مكتب التنمية المجتمعية بالشركة المصرية للتكرير، إن الشركة حرصت على بحث احتياجات المجتمعات المحيطة بأعمالها.
ولفت إلى أن الشركة صممت نموذجا متكاملا لتطوير المنظومة التعليمية وتحتفل للعام السابع على التوالي بتقديم 479 منحة للشباب لتطوير التعليم بمحافظة القليوبية .
كما تحرص الشركة على إحداث تأثير فعلي في مستوى المدرسين والطلبة والخريجين، من خلال توفير البرامج والمنح الدراسية التي تتناسب مع تطلعات كل منهم وتدعم مسيرتهم العلمية والمهنية، لخلق جيل مبتكر في مختلف المجالات.
حمودة: “المصرية للتكرير” تركز على التمكين الاقتصادي والمرأة وذوي الاحتياجات
وقالت غادة حمودة رئيس قطاع الاستدامة بشركة القلعة، إن برامج الشركة المصرية للتكرير التنموية، تتماشى مع أهداف الأمم المتحدة للتنمية المستدامة ورؤية مصر 2030 تركيزا على التمكين الاقتصاديللشباب والمرأة ودمج ذوي الاحتياجات الخاصة وتكافؤ الفرص.
وأوضحت أن “القلعة” تضع محور التنمية الاقتصادية والمجتمعية في مقدمة أولوياتها وتهتم اهتماماً كبيراً برفع المستوى العلمي والاجتماعي للأفراد باعتبارهم الخطوة الأولى نحو التقدم.
قالت حمودة، إن الفرص التي تقدمها “المصرية للتكرير” من خلال برنامج مستقبلي متكافئة وعادلة تمنح الشباب والفتيات وذوي الاحتياجات الخاصة الحق في الحصول على جودة عالية من الخدمات التعليمية، التي تفتح لهم المجال لخوض سوق العمل واكتساب الخبرات والمهارات التي تضمن لهم حياة أفضل.
وأوضحت أن القلعة وشركاتها التابعة، تتبنى فكرة الاستثمار في العنصر البشري وتشجع التمكين الاقتصادي للمرأة والشباب. ويتم التعاون مع كافة المؤسسات والهيئات.
كما أن حوالي 50% من المستفيدين من برامج التنمية المجتمعية لشركة القلعة وشركاتها التابعة تمثلها المرأة، مما يعكس تفعيل الشركة لمبدأ تكافؤ الفرص والتواجد القوي للمرأة في مختلف المجالات وزيادة الوعي بدورها في المجتمع.